首页为提级赋能，大力充实专业人才队伍力量，经过推荐动员、面谈比选、考察审核层层筛选，石家庄市从全市党政机关、事业单位，市属国有企业、学校、医院在编在岗干部中，择优选派了40名高素质优秀青年人才到石家庄高新技术产业开发区、石家庄经济技术开发区和河北鹿泉经济开发区工作，支持开发区建设和产业发展。
从全市范围内集中向开发区选派优秀青年人才，推动优质人才资源向开发区倾斜，这在河北省尚属首次，从而在社会上引起强烈反响，将大众目光再次聚焦到年轻干部选拔培养使用上。培养选拔优秀年轻干部意义重大，关乎党的命运、人民的福祉。党的二十大报告中强调要抓好后继有人这个根本大计，由此也成为一道新时代新征程需要认真研究、面对的重大命题。
经验丰富的农民都晓得一个道理：要想种出好庄稼，几个步骤不能少。笔者以为，年轻干部的培养，从长远来看，与种庄稼有异曲同工之处，也蕴含着深刻的人生道理。
“育种墩苗”，接地气。墩苗是一种传统的农作物管理技术，主要作用在于“锻炼”幼苗，促进植株健壮生长。年轻干部就像刚栽种的幼苗，从学校初入社会，朝气蓬勃、斗志昂扬，这时需要组织适时帮助“墩墩苗”，有计划有安排地让年轻干部在吃劲岗位上摔打磨炼，进一步提升他们扛重活、打硬仗的能力。让年轻人走到田间地头，俯身万家灯火，从琅琅读书声到侧耳倾听家长里短，从浓墨重彩书香气到五味杂陈的人间烟火，一点一滴中汲取基层最接地气的养料，从而促进年轻干部茁壮成长。
“灌溉施肥”，学本领。灌溉施肥是农作物生长发育的两个最基本要素，年轻干部的成长也需要及时“灌溉施肥”。要经常组织学习，将新政策、新理论、新技能及时输送给年轻人，帮助其提升政策理论水平，涵养政治品格，补足精神之“钙”，并建立起帮带机制，由老同志们手把手教一教、带一带，定期了解年轻干部思想动态，帮助答疑解惑，解一解年轻干部提升本领之“渴”。
“除草灭虫”，勤护航。庄稼的成长，要经历季节更替，吸收日月精华，吐纳朝露寒霜，其间伴有杂草丛生、虫蚁出没，如果任草虫肆意，就会直接影响植物生长，严重的会导致粮食减产，这就需要格外关注、分外用心。年轻干部的成长过程中，也会面临种种挑战，也会出现挫败迷惘，如不及时正确引导，很容易误入歧途，这也就要求在年轻干部培养上不可简单“放养”，更要多几分关注，源头培养和跟踪培养相结合，及时掌握动态，善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。
此外，庄稼收获了要及时晾晒，防止霉变。年轻干部在工作岗位上充分历练后，也要及时“晾晒”成绩。进而强化激励机制，对于在工作岗位上兢兢业业、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的，要及时重用起来，对于不作为、慢作为、乱作为的及时清理下去，从而树立起干事创业、担当作为的良好风气，让年轻人真正“顶上去”，尽早成为新时代新征程的“中流砥柱”！（李亚）