首页“小时候没读过什么书，现在政府把学堂办到了家门口，教大家就业技能，让我通过照顾月婆和宝宝挣到了钱。”51岁的钟永兰年过半百实现了转岗再就业，去年还被公司评为“金牌月嫂”。在江西省赣州市赣县区，越来越多像钟永兰这样的乡土人才得到培养、使用。这得益于当地以人才振兴赋能乡村振兴，开展农村实用技能人才培育工程，让其充分发挥作用，成为各行各业的行家里手。
抓党建促乡村振兴，就要首先解决人才的问题。钟永兰转岗再就业的故事向我们展示了“乡土人才”在壮大村集体经济中的巨大潜力，也打破了“乡土人才”只能从事农业、手工业的刻板印象，给乡村振兴聚人才、强活力提供了一个新思路。
发掘培养乡土人才，应当发挥“头羊”作用。支部强不强，关键看“头羊”，最了解村情民情的莫过于支部书记这个带头人。相比于城里人，农村人做家务麻利，生活技能丰富，性格上更能吃苦、更有亲和力，稍加培训就能成为一名优秀的月嫂，但这些优势长期被人们忽视。“家政服务类”的人才才得以被发掘培养，得益于当地村党支部书记的发掘和探索。
推动乡村产业发展，应当发挥“战斗堡垒”作用。农村富不富，关键看支部。基层支部应当起到协调四方的作用，一方面寻求上级党委政府的支持，争取相应的政策支持，注入充足的资金和各类培训资源，建全“乡土人才”的发掘、培养、使用、评价机制。另一方面，还需联络社会各方，争取与非公企业和社会组织实现联建共建，为人才联络就业、为用户提供服务、为产业扩大规模，在此基础上逐渐形成乡村振兴品牌，并促进内部良性竞争和传帮带机制，方能凝心聚力，成为壮大村级集体经济的有效推动力。
在乡村，借势发展家政服务行业是一条不错的道路，当然，并不是唯一的道路。乡村振兴需要各级党组织充分发挥主观能动性，因地制宜，因情施策，用好用活在农村土地上耕耘多年的拥有一技之长的人才，真正让党建引领乡村振兴产生实打实的成效。（刘苓霜）