首页人才是社会主义现代化建设基础性支撑，也是实现第二个百年奋斗征程的战略支撑。国家要发展，民族要谋复兴，人民要谋幸福，都离不开人才资源的支撑。
千秋基业，人才为本。人才强国，要集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。人才是第一资源，创新是第一动力，做好引才、育才、用才，打造人才发展新格局。
以唯才是举、不拘一格的决心引才。聚才以兴地，引才以兴人。围绕乡村振兴重点任务，要多措并举引进高端人才，广泛团结和引导更多根在农村、情系家乡的在外成功人士，以资源返乡、影响力返乡、技术返乡、智力返乡、资金返乡等方式反哺家乡，鼓励“乡土人才”返乡就业创业，打造一支“不走的扶贫工作队”，进而通过刚性引进和柔性使用并举，大力实施“凤还巢”工程，形成人才回流，助力乡村振兴。要突出产业引才，紧扣区域内重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”；不断拓展特色招才渠道，统筹招商引资和招才引智，加强与全国乃至国外驻地商会的沟通联络，拓展招才渠道、延伸引才触角，不断壮大本地人才“朋友圈”。实行以才引才、伯乐荐才，打造各类人才集聚发展的“聚宝盆”，将人才资源变为实际增长的经济效益。
以“孜孜不倦、作育人才”的恒心育才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，坚持“人既尽其才，则百事俱举”的用才之道。懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。“人才各有所宜，用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦。”因地制宜、因产制宜、因才制宜，根据各类人才的不同特点，引导他们向乡镇、农村、企业流动，让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，重点在其“擅长”“兴趣”“专攻”上面发力，促进人才发展在顺应其“纹理”生长的同时，与实际需求结合。坚持以培养锻炼为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障，创新党政人才培养路径，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。
以“知人善用、人岗相适”的真心用才。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，最大限度地调动乡村人才的积极性，发挥他们的主动性、创造性。建立用人导向机制，要坚持凭实绩用人才，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的人才用起来；坚持“以用为本”，在使用中培养，以使用来激励，搭建人才干事创业的平台，形成“岗得其人”“人适其岗”“人尽其才”的良好局面；用其所长、避其所短，为其创造发挥作用的最优环境，搭建人才创新创业发展平台，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才；用心搭建人才成长平台，充分激发人才创新创造活力，引导人才从创新价值、实际能力、经济贡献等多个维度发挥自己的作用，让更多“千里马”在各自赛道上崭露头角、竞相奔腾，书写绚丽篇章。
以“礼贤下士、以礼待人”的诚心留才。“梧高凤必至，花香蝶自来”，引进和培养人才很重要，留住和用好人才更关键，因此要着力做好引进人才的“后半篇”文章。“欲留其人，惟安其心。”人才工作要用心用情有温度，切实将服务做到人才心坎上，让人才从服务中感到温暖与诚意；用感情留人，经常同他们交心交流，想人才所想，办人才所盼，让他们真心实意留下来、心悦诚服留下来；在“贴心暖心”方面下足功夫，让各类人才有用武之地、无后顾之忧，让“识才爱才敬才”成为全社会共识和金字招牌。提高人才服务的精准度，迈开腿、张开嘴、擦亮眼，在生活上、感情上、细节上关心人才，努力提高其生活质量，提升其幸福指数。充分运用精神上鼓励、物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造拴心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。
酒香也怕巷子深，好马也需伯乐识。引进人才，让人才扎根沃土、根上发力，就要以更加积极的政策培养人才，以更加开放的政策引进人才，以更加有效的政策用好人才。要在基层人才引育用留上补齐短板,把基层打造成人才成长更有吸引力的“高地”，让其在基层能够更好地实现自己的人生价值，从而营造出“用一贤人,则群贤毕至”的欣欣向荣局面。（戎泽媛）