首页“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”大力实施人才强国战略，需要不断营造好识才、育才、用才的良好氛围，用战略思维、创新思维、辩证思维加强人才队伍建设，提高人才工作水平，方能聚天下英才而用之，真正实现人才辈出、人尽其才、才尽其用，要为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的人才支撑。
明确人才选拔任用的标准。“为政之要，莫先于用人。”当前，我们正处于全面建设社会主义现代化国家新阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，迫切需要建设一支政治过硬、堪当重任的优秀干部队伍，而成为优秀干部的第一标准就是政治标准。培育选用人才时，要旗帜鲜明讲政治、讲团结、讲忠诚、讲担当，切实加强政治素质考察，把政治立场、政治方向、政治原则、政治道路是否同党中央一致，作为人才引进的首要条件。严格关键步骤，突出发展重点，确保新发展的人才始终胸怀大局，与党同心同向、同力同行，真正做到政治上靠得住、事业中做得好。
创优人才成长提升的环境。人才是第一资源，关乎国家发展大计，“好苗”的成长离不开肥沃的“土壤”，育才，既要尊重人才成长的客观规律，也要为其建立起良好的成长环境。当下的年轻干部不缺学历缺阅历，缺乏基层一线的摸爬滚打和面对急难险重事件的不断历练，由此往往导致遇到一些重大突发性事件时会手忙脚乱、没招没谱。建设人才队伍，不能只是停留在纸面上，而更需要向实践学习，拓宽视野、更新知识;也需要广大组织部门精准分类育才，完善培养体系，因材施教，持续深化人才提升工程。
搭建人才施展才华的舞台。“骏马能历险、耕田不如牛;坚车能载重、渡河不如舟。” “用才”要创造条件、重塑机制、加强保障，让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，并善于从细枝末节处通过发现人才的“闪光点”，不再“唯学历论”，而是从德、政、勤、绩、廉等方方面面不断挖掘其特点。建立健全“容错”机制，应鼓励人才钻研探索、支持人才自主创新、宽容人才无心之失，解决人才发挥所长的后顾之忧，放开手脚、集中精力干事，真正做到人才为本、尊重人才，以海纳百川的胸怀，激发创新动力，不断破除机制壁垒，对多元化复合型人才张开欢迎的怀抱，鼓励更多人才在百花竞绽的舞台上奏响新的奋斗之歌。（张维芹）