首页从名校生到厅级干部，“85后”厅官陆续亮相……福建省委组织部对“85后”清华大学博士毕业生王波同志拟任副厅进行公示。据不完全统计，福建、内蒙古、宁夏等多个省、区都出现了“85后”厅级干部。
培养选拔优秀年轻干部，关系到国家民族命运和人民福祉，是百年大计。近年来，年轻干部不断涌现，为干事创业注入了生机活力。其主要特点是高学历、专家型、干劲足。
多“墩苗”，深入基层，实践磨炼。“墩苗”是培养年轻干部的关键环节，关系着年轻干部思想能否日趋成熟、本领能否快速提升、作风能否不断扎实，对其成长成才发挥着至关重要的作用。基层一线是经济发展的主战场，也是社会民生的真实面，要坚持把基层一线作为年轻干部培养锻炼的主阵地，坚持脚步向下，多方锤炼，真正做到“扑下身子、沉到一线”。
多“修枝”，自我约束，时刻警醒。根据通报显示，履新不到一年的江西省庐山市委原副书记周某、上海市金山区经济委员会原副主任金某等“80后”干部先后落马。同时违纪违法的“90后”公职人员也逐渐出现。年轻干部社会经验不足，容易在诱惑面前迷失自我、触碰红线，有计划地开展“修枝”有利于帮助其在组织的严管厚爱下强化自我修炼、提升精神境界，增强抵御歪风邪气的自制力、免疫力，树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻做到慎独慎初，慎微慎欲。
多“浇水”，依托组织的培养，逐渐成材。要成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。组织部门应当对培养优秀的年轻干部切实负责，将源源不断选拔使用可堪大用、能担重任的优秀年轻干部作为工作的重心和核心。培养年轻干部，要根据事业发展需要和干部成长规律，应坚持干什么学什么、缺什么补什么，分层级、分领域精准开展专业培训，不断提高年轻干部的专业素养和专业水平，方能最大限度激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，推动年轻干部在干事创业的“黄金期”甩开膀子、挑好担子、干出样子。（胡佳明）