首页当代年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业的生力军、接班人。年轻干部要想接过时代的“接力棒”，就必须练实调查研究这个“基本功”。围绕乡村振兴这一课题，开展调研，让年轻干部在学习中坚定信念、在实践中加强锻炼、在调研中提升本领，帮助年轻干部更好地融入基层、服务基层、扎根基层。
“精选”源头，建好成长“蓄水池”。正所谓“尺有所短寸有所长”，虽然年轻干部敢想、敢闯、敢拼、敢干，确实是激活干部队伍的“一池春水”，但是“温室里长不出参天大树”，年轻干部要成长为时代好干部，必须经历千锤百炼，更为主要的是，要找准适合发挥自身优势的岗位。因此，要注重在基层各个行业和领域储备年轻干部，要将想干事的年轻干部选出来，将会干事的年轻干部培养出来。同时，要进一步拓宽年轻干部的来源，坚持多渠道“引水”，通过考录招聘、人才引进等方式，以及动态调整的机制，储备一批优秀的年轻干部。
“精心”培育，搭好成才“实践台”。本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，为年轻干部量身定制学习“营养套餐”，安排政治过硬、专业过硬、作风过硬的老干部带一带新徒弟，帮助年轻干部尽快融入基层。同时，要通过“走出去+请进来”的方式，让年轻干部走出去取经，多岗位轮岗，将乡村振兴、基层治理、征地拆迁、重点项目建设等急重险难的一线，作为年轻干部成长的“摇篮”，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，帮助年轻干部经风雨、增才干。
“精细”管理，严管厚爱“守正气”。好干部是选出来的，好干部更是管出来的，否则不良风气的侵蚀、灯红酒绿的诱惑和有心之人的围猎，难免不会让年轻干部思想“滑坡”。因此，要将监督的触角延伸到日常业务工作中去，对倾向性和苗头性的问题开展好谈心谈话，帮助年轻干部知敬畏、守底线。同时，树立注重基层、注重实绩的导向，引导年轻干部实干为民、担当作为。
进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，进一步为基层减负，要关心年轻干部的成长，要加大评先评优向基层一线倾斜，并用好优秀的考评结果。要将群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来、用起来，才能在补钙强肌、蓄能充电和正向激励等多重引导下，锻造一支高素质专业化的年轻干部队伍，为群众办实事、解难题，交出群众幸福答卷。（刘苓霜）