首页济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。不论在基层、地方还是在中央，党和国家对人才工作的重视、思考与实践一以贯之。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计，对乡村振兴的破局开路具有重要意义。
乡村要振兴，人才必振兴。乡村的发展自古以来就是一个包涵多面、十分复杂的问题，涉及到乡村的环境、地理、文化以及人文等因素。在这个关乎是否能建设成为富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国的问题上，我们要抓住的就是人才这个关键点。
盼凤来栖，“对症下药”实现精准引进。“栽得梧桐树，引得凤凰来”。人才兴则国兴，人才强则国强。紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务，应不断筑牢“人才才是第一资源”的意识，加大招才引智的力度。一方面，要在人才引进上创新思维，不能盲目追求人才引进数量，要懂得对症下药，精准引进，才尽其用，按照“缺什么、补什么”的新思路，真正让人才有用武之地；另一方面，要扩大招生面，全方位、多层次引进，立足激发致富产业发展能动性，加强产学研一体化平台建设，建立联合实施科技项目，共创研发机构，充分发挥高端人才作用，推进产业的转型升级和产品提质增效。
引凤还巢，创造环境成就本土人才。好的人才环境是保证人才留用的关键因素。鲁迅先生曾说：“譬如想有乔木，想看好花，一定要有好土。”只有培育出了“好土”，才能留得住“好花”，营造重才惜才爱才的良好氛围，也才能更好留住人才。人才没了后顾之忧，才能在乡村安心、长久地工作。这不仅仅要靠国家政策的扶持，大力促进返乡人才领办创办新兴产业、组建农民合作组织，结合村情实际发展特色项目，壮大支柱产业，发展集体经济。同时，要在经济待遇、政策支持、后勤服务等方面予以保障，为返乡人才安心创业提供良好环境，让外来人才能够适应本地水土。
助凤成长，全面发力加大培育力度。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”“引才”更要“育才”，坚持“人在事上磨”，分批分期安排年轻干部到一线岗位开展基层服务活动，深入挖掘、开发现有人才的各项才能，建设灵活开放的人才培育方式，用人所长、因事择人，根据人才的能力、性格、意愿安排好工作，让不同领域的人才在基层发挥出实际作用，做到“沉下心去，抬起脚来”，切实激发乡村振兴内在活力。
人才振兴是乡村振兴的基石，无论是产业兴旺、生态宜居还是乡风文明，都需要人才来支撑。实现乡村振兴必须抓紧人才这把“金钥匙”，人尽其才，才尽其用，共同积极投身乡村振兴的建设中，才能促使乡村振兴扬帆起航，乃至实现腾跃。（张瀚文）