首页近年来，广西西林县聚焦乡土人才建设，大力引进返乡人才、培养实用人才、用好新型人才、留下专业人才，为乡村振兴注入人才动能。靶向施策“引”才、多措并举“育”才、着眼长远“留”才，充分激活富民强村的强大“内驱力”。
兴大业，先用人。实现乡村振兴，关键在于人才振兴。坚持走“内涵式”振兴之路，结合政治素质、年龄学历、专业特长、工作情况、返乡意愿等，精准对接乡村振兴需求，对本土优秀人才进行靶向培养，有助于把那些懂技术、善经营、会管理的乡土人才挑选出来、凝聚起来，进一步激活富民强村“内驱力”。
破解振兴“瓶颈”，需要人才助力。针对产业困境、基建差距、生态欠账、文化短板等，把那些想干事、有能力、爱“三农”的乡土人才吸引回来、集聚起来、培养出来，就能尽快找出富民强村的“破题方案”。实施“人才回引”“人才返乡”“人才流动”，鼓励其带着知识、资金、项目和技术回乡干事创业，用实际行动助力乡村振兴，精准找出自身价值和社会价值的“最佳结合点”。
富民强村，亟待自我“造血”。走“内涵式”发展道路，可以进一步盘活存量，拓展变量，形成富民强村新能量。与外来人才相比，乡土人才具有地理熟、情况明、亲情近等独特优势。加大对产业大户、科技致富带头人、经营管理者等优秀实用人才的培养力度，可以不断增强乡土人才的自我发展和带富能力，在一线传技中，促进形成传帮带、共同富的示范引领力和强大凝聚力。
服务跟得上，引来“凤凰”栖。在政策支持、资金帮扶、荣誉激励等方面尽可能地为乡土人才提供充足保障，可以让他们放下包袱“轻装上阵”。通过帮助协调土地流转、技术支持、项目建设等实际问题，在乡土人才中推选劳模、拔尖人才，不断增强其荣誉感、归属感和获得感，也有效增强着乡土人才扎根沃土、反哺乡村的行动自觉性和干事创业、施展才华的主观能动性。
一子落定，满盘皆活。人才返乡，可以充分激活富民强村“内驱力”。打好“引育留”组合拳，不仅推动乡土人才“破土飘香”，亦将点燃富民兴村“内驱动力”，让品质乡村最终梦想成真。（彭文丽）