首页近年来，山东邹城市以党建为引领，聚焦发展、实绩、民生三大导向，建立职责明确、考评科学、注重实绩的绩效考核机制，激发村党组织书记干事创业热情和活力。
党员干部绩效考核工作是落实上级决策部署的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求，对于为干部“精准画像”起着“指挥棒”“风向标”作用。
把准方向，“政治素质”摆首位。在绩效考核工作中，推动党员干部始终做到忠诚、干净、担当。考核机制着力考实党员干部政治素质，构建精准科学、具体立体的评价指标，努力克服把关“泛化”、评价“固化”等问题。绩效考核机制推动党员干部树牢“信号灯”意识，对标对表考核办法的重点要求、考核细则来检视自身政治建设表现，真正考出“党味”，推动形成考核一个、激励一片的工作格局。
实绩导向，画好干部“立体像”。开展绩效考核时，可以结合不同村居、不同业务实际，细化制定出各有侧重的考核方案，既客观反映出干部的工作绩效，也体现出能力素质和党性作风等。以深入现场“看虚实”为基准，深入乡村治理一线，在走一走、看一看中，既考发展又看基础，既评显绩又看潜绩。这种机制有助于提升基层党建整体水平，特别是抓好以党建力促乡村振兴、引领共同富裕等重点工作，在“以考促干、以干验知”中，对干部进行多角度、近距离了解，客观公正地画出干部“全身像”。
服务惠民，激发担当“动力源”。考核是基础，效果是关键，考得好，更要落得实，如细化相关村治理权责和工作事项清单、建立行政事务准入制度、明确准入事项权责范围等。以绩效考核拓展农村服务能力，整合政策、资金等资源，以农村党组织为主渠道，把更多服务力量、惠民资源下沉到乡村。绩效考核机制还可以倒逼基层持续深入实施“头雁”工程，全覆盖、系统性开展党员干部集中轮训，提升其政治素养、业务水平和履职能力，以组织担当促进干部作为。
考核树正气，党建接地气。在乡村治理中，通过党建领航绩效考核，凝聚干群力量强治理、围绕民生需求办实事，乡村发展美丽繁荣，彰显乡村治理成色、人民幸福本色。（乐平）