首页近年来，浙江省温岭市针对中青年干部实战能力欠缺、传统培训效果欠佳等问题，探索创新实战模式，通过优化设置战训结合课程、建立蹲点比拼机制、强化实干激励导向，让中青班培训学员在城市建设一线、项目攻坚主战场练本领、长才干，培育储备了一批“能上战场、能担重任”的优秀中青年干部。
中青年干部是党的事业的“后备军”和服务群众的“活分子”。他们普遍具备学历高、干劲足、有活力等特点，然而实践经验不足、一线锻炼较少、联系群众不够，也制约着中青年干部的成长成才。只有坚持放到一线、精准滴灌，方能让他们实现拔节育穗、茁壮成长、高效成才。
“一线实战”，是“最佳课堂”。经风雨、见世面、长才干，是成长成才的必经之路。紧扣发展和提能需求，优化课程设置，提高实践课程的比重，就要坚持突出问题导向，有效促进课堂教学转化为实战成果。围绕全域改造、“城村两改”、新城建设、信访维稳、“双招双引”等重点工作实践基地，通过建阵地、抓帮带、严考核等方式，搭建起一个以练促干、施展才华、转化成果的好舞台。
提高选人、育人、用人的精准度。不经风雨，怎见彩虹？哪里有人民需要，哪里就能创造业绩。多给中青年干部压担子、教方法、传经验，创造条件让他们多到问题突出、矛盾集中的一线岗位加强党性锻炼、专业训练，可以不断激发推动改革、引领发展、服务群众的主观能动性。把学员分成征地拆迁、拔钉扫尾、信访化解、招商引资、招才引智、应急处突小组，根据各实践基地的不同需求进行点对点派送，能尽快地破解中青年干部“成长密码”。
为干部成长开辟“绿色通道”。一线精准“滴灌”，助力拔节育穗。想要高质量成长成才，不能只是压担子、搭台子，也应递梯子、指路子，以帮助青年干部成长开辟“绿色通道”。定向培养、精准使用、机制激励，构建起一个育才、用才、成才的“完美闭环”。政策上引领、措施上帮扶、制度上保障，既可搭建“拔节育穗”的新平台，又能构建创新创业的新生态，助力有志之士竞展才华、施展抱负。
一线实战育人才，事业发展添活力。中青年干部是事业兴旺的基石，更是为民服务的主力。通过一线“墩苗”、精准“滴灌”，让中青年干部练就铁肩膀、打造硬脊梁，从而扛起改革发展重任，同时也迎来了更加充实、精彩的人生。（潘文吉）