首页年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为。眼下，却出现了所谓的“小油条”，虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。
把试图靠躺平而躺赢的年轻干部形象地比作“小油条”，诙谐幽默的同时，不禁让人深思。“小油条”固然要不得，但要给“小油条”去“油”也并非易事，只有找准“病因”对症下药，才能药到病除。
以坚定信念洗净思想上的“油渍”，避免因不想做而“油”。“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”一些“小油条”之所以“油”，就在于理论学习不够深入，理想信念不够坚定。而精神上一旦“缺钙”，就容易得“软骨病”，变成这也不想干、那也不想干的懒惰型“小油条”。要给这类“小油条”去油，就必须在加强理论学习上下功夫，通过深学细悟，增强党性修养，筑牢思想根基，不断提升干事创业动力，自觉将“小我”融入到实现中华民族伟大复兴的“大我”之中。
以过硬本领摆脱行动上的“油腻”，避免因不会做而“油”。鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。很多“小油条”最初也有干出一番事业、拼出一番天地的雄心壮志，奈何本领有限，面对困难问题，容易陷入没人管、没人教、没人带的尴尬境地，久而久之，也就成了这也不会、那也不会的平庸型“小油条”。刀在石上磨，人在事上练。要给这类“小油条”去油，需在加强实践锻炼上下功夫。各单位要充分发挥老带新作用，通过面对面传、手把手教、心贴心带，及时补齐年轻干部业务短板、知识漏洞和能力弱项，加快其成长成才速度，并积极安排多岗历练，推动年轻干部融入基层实践一线，在干中学、在学中干，不断充实新知识、熟悉新领域、开阔新视野，练就善于担当的“铁肩膀”。
以充足底气擦去心理上的“油污”，避免因不敢做而“油”。还有部分“小油条”，刚到单位时也曾朝气蓬勃、踏实肯干，但因在工作中由于缺乏经验、先行先试出现失误被批评问责，心理上始终存在“怕出错”的顾虑，索性把“多做多错、少做少错、不做不错”奉为圭臬，成了怕这怕那、畏首畏尾的胆小型“小油条”。要给这类“小油条”去油，则需在健全机制上下功夫，通过进一步完善容错纠错机制，规范认定程序，强化结果运用，为担当作为的年轻干部提供试错机会、拓展容错空间，为其撑腰鼓劲、呐喊助威，激励年轻干部放开手脚、打消顾虑，点燃干事创业的火热“激情”。（刘国庆）