首页近年来，安徽省固镇县择优选派新晋年轻科级干部赴乡镇挂职锻炼，注重梯次培养、定制培养，持续健全选育管用全链条，让年轻干部在基层广阔天地壮筋骨、长才干。
年轻干部，肩负着引领发展、改革创新、服务群众的神圣职责和光荣使命。他们普遍具备学历高、有激情、活力足等天然优势，也有缺乏基层历练、直面群众较少等短板亟待补强。一线挂职，安排年轻干部在急难险重岗位上摔打磨炼，可以练就干事创业的“铁膀硬肩”。
一线学，铸忠诚履职之“魂”。对于年轻干部来说，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，是“强基铸魂”的重要一环。坚持学习、锻炼双向发力，不仅能够精准把握党的大政方针，而且助力他们扎根基层经风雨、见世面、长才干。挂职干部与原单位全脱产，有利于他们心无旁骛磨炼，熟悉基层实情、掌握基层民意、丰富基层经验，提升综合素养。
基层练，壮服务为民之“骨”。干部队伍建设的成果，体现在推动改革、引领发展、服务群众的实际成效上。干部干得的好不好、作风实不实、成绩优不优，群众最有发言权。把年轻干部放在乡村振兴、为民服务、应急处突等急难险重任务中摔打磨炼、经风壮骨，最终也必将赢得群众的赞誉和掌声。在急难险重一线挑重担、善作为、比奉献，让年轻干部在基层亮出青春奋斗的“最美剪影”。
沉心磨，强担当作为之“体”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部的成长不是一帆风顺、一蹴而就的。想要更好更快地成长，既要交任务、压担子、提要求，更要教方法、递梯子、亮尺子。建立“任前谈要求、任中谈进展、任满谈成效”的谈心机制，对年轻干部管在日常、抓在事前，经常性地为年轻干部“体检把脉”，防止“小毛病”演变成“大错误”，方能让他们心有所畏、行有所止，最终实现健康成长。
一线挂职，既是队伍梯队建设的有益探索，更是青年成长成才的必然选择。如此，方能让年轻干部的眼界思路在一线开拓，本领能力在一线提升，为民情怀在一线展示，担当精神在一线练就，在干事创业的舞台上竞展锐气和朝气，助力成长为堪当重任的“生力军”和勇挑重担的“排头兵”。（王尊）