首页今年以来，云南省洱源县持续实施人才强县战略，强化人才“引育用”，为推动产才融合、促进经济社会发展和乡村振兴提供有力的人才支撑。
乡村振兴首先是产业振兴，而产业振兴呼唤人才振兴。乡村产业快速发展对乡村人才的类型、数量、质量呈现精准化要求，管理型、技术型、文化型、领军型、劳动型等人才成为急需。要解决乡村产业发展的人才瓶颈问题，各级党委政府应主动担当作为，通过政策支持、氛围营造、帮扶培养等路径，建设好一支有文化、懂技术、会经营、善管理、能创新的乡村人才队伍。
开拓“绿色通道”，健全政策保障体系。如果说政策的作用是创造机会以吸引人才，那么产业的发展则用诚意和实力来留住人才。相关党委政府部门应多渠道给予支持和保障。比如，破解资金投入不足的“后顾之忧”，为农村产业发展开拓“绿色通道”，切实提升抗风险能力；科学规划人才引育的短期和长期发展战略，为乡村人才提供成果转化地，实现人才与产业协同发展；完善基础公共设施建设，创造适宜产业运行与人才工作的良好环境，增强对于人才的吸引力。
提升后续服务，营造敬才用才氛围。“千仓万箱，非一耕所得；干天之木，非旬日所长”，培养造就一大批符合新时代要求的农业农村人才队伍，贵在持之以恒、坚持不懈。各级党组织应进一步健全人才管理、支持、服务的体制机制，调动广大农业农村人才的积极性和创造力，为加快实现农业农村现代化增添新动能。还应结合乡村振兴战略需求和人才自身全面发展需要，着力加强人才服务，确保人才引得进、留得住、流得动、用得好,充分利用各种资源各种手段，在全社会营造识才爱才敬才用才的良好环境和氛围。
培养“先头部队”，激励人才创新创业。乡村振兴的重要一环，是培育创新创业主体,应当深入农村地区并挖掘出具有长远眼光与能力的“领头雁”,开展知识与技能的培训,进而引导其他乡贤能人共同建设家乡。与此同时,还应鼓励优秀的在外务工人才返乡创业,按照“政府搭建平台、平台聚集资源、资源服务创业”的要求,进行振兴园区的建设,为其搭建孵化产业的平台,使优秀在外务工人才回得来、留得住。
精心打造和启动“动能引擎”，完善创新人才培养、引进、使用以及扶持激励保障政策，才能进一步激励引导各类人才在乡村振兴广阔天地担使命、显身手，为助推乡村振兴提供有力的人才支撑。（袁一平）