首页近年来，新疆精河县将新录用公务员的培养管理作为干部队伍建设的重要内容，通过强化入职培训、推行结对帮带、注重实践锻炼、严格监督考核等举措，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。
年轻公务员作为干部队伍的源头活水，是优化干部队伍结构、推动经济社会发展的“生力军”。基层通过探索年轻公务员培养路径，强化源头培养，为年轻公务员成长“搭台架梯”，构筑年轻干部培养“蓄水池”。
基层历练，涵养干群“鱼水情”。经历过基层的“洗礼”，才能夯实为民服务的初心使命。“从群众中来，到群众中去”是我们党培养干部的优良传统，坚持把乡村振兴一线和急难险重工作作为培养锻炼公务员的主要渠道和实践课堂，牢固树立年轻党政干部培养在基层、成长在基层的育人导向，扎实上好“基层第一课”，有助于让基层一线成为锻炼的“主战场”，从而储备更多人才。优中选优，不断加入“新鲜血液”，助推公务员队伍在“学历”“领悟力”“执行力”上得到本质提高，能确保“好苗”在各级党政机关“多点开花”。
科学培养，树立勤政“风向标”。着眼高素质专业化要求，制定新录用公务员“专属套餐”，并建立主管部门牵头、其他部门协同落实的培训管理机制，发挥专业优势，科学设置培训内容，合理调配师资资源，可以实现培育的“精准滴灌”。从队伍的“精英化”“精细化”上下功夫，抓实抓牢党的理论武装和思想教育，落实“传帮带”制度，让具备丰富经验的生活、工作方面导师引导年轻干部走好、走稳每一步。
选贤用能，争当先锋“实干家”。多元化的培训模式，通过多岗位、多层次、多领域实践锻炼，不断提高新录用公务员应对风险挑战和打硬仗、扛硬活的能力。在“墩苗”历练中，培养干部在基层一线能吃苦、能战斗、能攻关，不断丰富年轻干部基层工作经验。同时，年轻干部的成长还要适时安排到重要部门、岗位进行跟班学习，让“好苗子”找到成长为“大树”的方向，将“好钢”用在“刀刃”上，让青年干部成为基层工作永葆活力的生力军。
兴业成事，关键在人。队伍建设是事业发展的立身之本、发展之基。新时代公务员队伍建设，当在常抓不懈、久久为功中，全面提升履职尽责、担当作为的能力水平，努力锻造一支信念坚定、勤政为民、敢于担当的高素质专业化队伍。（乐平）