首页山东省青岛市胶州市铺集镇三妹冢村为增强村庄凝聚力，通过试点“党员积分亮化管理”，增强了基层党员的榜样意识，进一步夯实了基层党组织的堡垒作用。
当下，“积分管理”越来越为基层所接受。积分制治理，是助推基层治理体系与治理能力现代化的一项重要探索，也是实现党员干部自我管理、自我监督的有效途径，同时，“积分制”符合质朴的价值观和对公平公正的期待，并提升了群众参与现行政策落实的积极性，也能在一定程度上缓解基层治理工作“担子重、难推行、缺抓手”的难题。其迅速取得的实效，是基层管理者细心与智慧的体现。
激励作为，焕发活力。在基层党员干部中推行积分制管理，有助于以“小”积分强化履职担当。通过采取个人自评、干部互评、群众测评等方式，对党员干部积分情况进行汇总和综合评定。排名靠前的，在评先评优、学习培训、生活待遇等方面予以激励，让“先进”更有干劲。积分靠后的，由负责人对其进行谈话提醒，并采取“一对一”“多对一”的方式让“后位”变“后进”，切实提振干事创业的精气神。以积分制给基层工作“画像”，有利于基层党组有针对性查漏补缺。
量化考核，记录轨迹。将“积分制”融合到基层治理中是一种创新探索，让党员干部的言行有“镜子”可照，有“标杆”可学，从而积极主动参与到提高社会文明程度上来。积分不仅是看得见的实惠，更是一种荣誉。每个人拥有自己的积分台账，通过定期张榜公布，以有效激发自豪感、责任感和干事活力，变“要我做”为“我要做”，从而互学互促，让争做文明事、争当文明人蔚然成风。
助力升级，服务到位。将积分管理与服务群众紧密结合，还可以深化拓展成为为群众办实事的实践活动。每名党员干部，公开承诺为群众办几件看得见、摸得着的实事；组建各类志愿队伍，通过定期走访、交流经验、定向服务等方式，促进基层治理水平有效提升。以“积分制”为重点开展基层治理，让社会从“面子”美到“里子”。这将大大拓展惠民服务内涵，使治理内容更多元、服务更鲜活、更“到家”。（陈明玲）