首页近年来，杭州市滨江区为实现流动党员应排尽排、应纳尽纳，通过常态长效排查，探索开展流动党员“先锋滨·安家工程”，推动各级党群服务中心成为服务流动党员的一线平台，让流动党员安家有为。
基层是服务群众的“最后一公里”，在国家治理体系和治理能力现代化建设背景下，党建引领社会治理的质量与成效，在很大程度上决定了社会发展走向。流动党员群体数量较大且遍布各行各业，其社会参与行为是否规范，会对党员形象的塑造产生明显的影响。因此，党组织可以通过提升流动党员管理的“粘性”，引导流动党员有效参与社会治理，发挥出流动党员在基层社会治理中应有的示范带头作用，进而推动党建引领社会治理效能的提升。
“严”上下功夫，抓早抓小。流动党员群体很容易长期脱离党组织管理，如不能经常性参加党内组织生活，就无法发挥流动党员在服务群众、社会志愿服务中应有的作用。因此，应加强和改进流动党员教育管理，把严的要求落实到流动党员教育管理工作全过程、各方面，不留盲区和死角，坚持党员流动到哪里，党组织的建设就跟进到哪里，及时把流动党员组织起来。坚持抓在经常、严在日常，党员越是流动、越是长期在外，就越要从严教育管理，以便对流动党员思想、工作、作风等方面的苗头性、倾向性问题，及时谈话提醒，抓早抓小，防微杜渐。
“细”上做文章，增强“粘性”。新形势下，加强流动党员教育管理应从细处入手，毕竟流动党员分布在社会的各行各业，缺少对党组织的归属感。为此，各地区、各部门、各环节应做好协调与配合工作，可以通过建立流动党支部等方式，加强内部建设，严格按照民主集中制的各项规章制度，在组织内部开展各式各样的活动，互相学习，互相交流，互相帮助。增强流动党员与组织之间的“粘性”，使流动党员感受到组织就在身边，思想政治教育就在身边，形成相互教育的良性循环。
“新”上动脑筋，锐意创新。由于党员学习地点变化大、流动性强、联系方式不便等问题，使得各地区的党组织难以形成对异地党员的有效管理。针对这些问题，相关部门应该适应信息时代的发展变化，不断完善创新服务工作，利用网络信息平台，将流动党员有效组织起来，打破时间与空间的局限，拓宽党建工作的管理范围，以便更加有效地捕捉流动党员信息，迎合动态化管理的要求，提高工作效果，真正发挥流动党员在社会建设与发展中的作用。
加强流动党员的教育管理是一个需要不断探索、不断创新的伟大工程，要善于打破地域界限，结合地方实际情况，不断探索创新流动党员教育管理的新模式，并及时总结推广一批不同类型、各具特色、有影响力的先进典型，方能推动地方基层组织建设取得实效，使流动党员的教育、管理工作落到实处，为党组织活动的开展注入更多、更强大的力量。（杨长宇）