首页近年来，内蒙古自治区阿拉善盟持续优化源头储备、能力提升、实践锻炼、管理使用的“全链条”路径，推动构建优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制，为年轻干部成长赋能助力。
为政之要，首在用人。年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，加强年轻干部队伍建设是我们党的优良传统和取得事业成功的宝贵经验，梳理百年来我们党这方面的实践探索以及一些优秀年轻干部的成长发展轨迹，可以发现，及时识别和发现人才、重要岗位历练、健全监管机制是年轻干部成长发展的“硬核”路径。
把“好种子”选进“培育场”。十年树木、百年树人，各级党组织应不断优化年轻干部培养选拔链条，源源不断的培养可堪大用、能担重任的栋梁之材。应注重在蹲点调研、平时考核、一线识别、座谈交流等过程中把“好种子”选进“培育场”，加强对这些“种子选手”的思想政治引导、党内政治生活锤炼、党性党风党纪教育，不断提纯年轻干部队伍，确保队伍忠诚可靠。还应聚焦能力提升和作风锤炼，结合知识、技能等成长需求，分主体统筹实施全员轮训、岗前集训、重点专训、一线实训、业务常训的“五位一体培训”，做到“硬核”培育全覆盖。
比选择优，扎实“墩苗子”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”年轻干部有了丰富的基层经历，就能更好地认识国情，知道人民群众需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。因此，相关部门应积极选派年轻干部打先锋、当主力，注重在实践实战中比选择优，推动年轻干部增强大局意识、全局观念，切实提升敢打硬仗、会打硬仗的能力。只有经受住了基层群众的“墩苗”历练，才能真正地理解群众、掌握群众，真正地在思想上、行为上保持政治的坚定和稳定。
双向发力，及时“压担子”。年轻干部思维活跃，乐于接受新鲜事物，社交活动更为多样，因此组织部门应主动加强分析研判，把监督融入日常，及时发现其存在的苗头性问题，早教育早提醒，避免小毛病演变成大问题、小事情酿成大祸端。既要抓好正向激励，鼓励年轻干部担当作为，让一心一意干事业者有奔头有盼头，又要抓好制度执行，从严调整工作不在状态、不担当、不作为的干部，决不让“聪明者”横行、带“病”者被提拔，以此激发年轻干部干事创业的热情活力。
总之，我们应以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，才能建立好正确的用人导向，帮助年轻干部摆脱“成长的烦恼”，进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把感情倾注到群众身上，把本领用到促发展上，把功夫下到抓落实上，促使这些“硬核”的探路者、排头兵，在改革创新发展之路上作出更大贡献。（李克瑞）