首页“今年，我们的甜瓜收入达80万元，至少带动200户村民增收。”在陕西省榆林市靖边县改平家庭农场里，海则滩镇柳树湾村村民高改平正在为甜瓜新建大棚。2022年，高改平被靖边县委组织部纳入村干部后备力量，进行重点培养。“我要把甜瓜产业发展好，带动更多村民增收致富。”高改平说。
“至少带动200户村民增收”传递的是欣喜之情，这是成功的喜悦；“要把甜瓜产业发展好”传递的是信心百倍，这是梦想的追求。“甜瓜故事”很甜，来源于村干部后备力量培养工程。人才兴则农村兴，人才强则振兴强，村干部后备力量培养工程就是乡村振兴的人才“蓄水池”。
政策引领，为振兴打造人才支撑。乡村发展，人才是关键。人才不会自动诞生，需要主动出手，培育培养。坚持县域统筹、政策引导、资源下沉，由市县组织部门牵头，实施村干部后备力量培养工程，目的就是为农村发展打造人才力量，为乡村振兴打造人才支撑，同时也是为实现农村现代化打造基础保障。没有人才就没有一切，拥有人才就拥有发展和未来。
量化督促，推促质量蝶变。村干部后备力量工程，不仅要设计好，更要量化好，通过量化督促落实，量化的积累才能产生质量的蝶变。力争通过3年时间，为每个行政村培养4名后备人才，为全市培养1万名学历较高的骨干力量，如此，就能竖起农村人才发展见贤思齐的标杆，就能组成乡村振兴冲锋在前的团队。可想而知，三年的村干部后备力量工程一旦建成，这里的农村将会发生巨大的变化，人才的引领效应、产业效应、激励效应，必然让乡村振兴红红火火。
精准发力，务实担当。培养村干部后备力量，不能搞成假大空，必须精准、务实，脚踏实地，顺势而为，从而拓出发展的新天地。据了解，统筹抓好“蓄选育管用”5个环节，强化农村基层党组织建设，为乡村振兴提供了坚强组织保证和人才支撑，各行政村共储备梯队人才、实用技术人才等后备人才6385人。使用梯队人才传递接力棒，打造了农村发展的硬核底气。这样的人才为农村发展精准发力，为乡村振兴务实担当，必然能够成为实现农村现代化发展的主力军。
乡村振兴要落地，关键是建好人才振兴“蓄水池”，这个“蓄水池”强大了，充盈了，乡村振兴的高质量发展就能奔腾而来，农村现代化的梦想就能更快实现。（崔闰婷）