首页在面对日益激烈的全球人才竞争和快速变化的社会经济环境中，如何有效地引进、培养和留住人才，成为组工干部面临的重要课题。人才是国家发展的第一资源，是推动社会进步的关键力量。组工干部必须深刻认识到，加强和创新人才工作的重要性和紧迫性，积极实施更加开放和高效的人才策略，坚持“引才应广聚”、“育才当按需”和“留才先留心”的三大人才工作理念，以适应国家发展的新要求，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献智慧和力量。
坚持“引才应广聚”的理念。在新时代的大背景下，组工干部应坚持“引才应广聚”的理念，不断扩大人才引进的广度和深度，不仅要重视国内人才的发掘和培养，也要拓宽国际视野，积极引进国外优秀人才。组工干部要打破传统思维局限，创新人才引进机制，如设立更具吸引力的人才政策、提供更为优越的工作和生活条件。同时，应积极搭建国际人才交流平台，促进国内外人才的有效融合，为国家的科技创新和社会发展注入新的活力。此外，注重人才多样性，鼓励各类人才特别是青年人才脱颖而出，共同推动社会多元化发展。
坚持“育才当按需”的理念。在人才培养方面，组工干部要坚持“育才当按需”的理念，即根据国家和社会的实际需求来培育和发展人才，深入了解各行各业的专业需求，明确人才培养的方向和重点。在实施过程中，应注重理论与实践相结合，强化应用型、创新型人才的培养。同时，应加强与企业、科研机构的合作，建立更加紧密的产学研联合体系，确保人才培养贴合实际需求。此外，组工干部要充分利用现代化教育手段，如在线教育和远程培训等，提高人才培养的效率和质量，使其更加多元化、灵活化。
坚持“留才先留心”的理念。确保人才留得住是人才工作的关键，党员干部要坚持“留才先留心”的理念，在留人工作中，要注重对人才的关心和培养，营造一个良好的工作和生活环境。在实践中，组工干部应主动倾听人才的需求和意见，为他们提供必要的支持和帮助，如职业发展规划、生活便利条件等。此外，组工干部要建立健全人才激励和保障机制，如合理的薪酬体系、职业晋升通道等，让人才感受到自身价值的实现和职业生涯的前景，有效提高人才的满意度和归属感，从而促进人才的稳定和长期发展。（蒲元聪）