首页东北全面振兴，说到底为的是人，靠的也是人，人才振兴是关键。党的十八大以来，东北在人口供给、人才引用等方面下了很大功夫，取得了积极成效，但仍面临着人才外迁尤其是高端人才流失的现实难题。新征程上，要坚持问题导向，以人才振兴助力人口高质量发展，努力走出一条符合东北实际的人才发展之路，奋力谱写东北全面振兴新篇章。（光明日报）
事业发展，人才为先。人才是国家政策在基层实行的推进者，是优质产业创建的引领者，是先进文化传播的弘扬者，是优美环境永驻的坚守者，也是实现中国式社会主义现代化的关键力量。社会经济的高质量发展，关键是依靠人才来引领产业、文化、组织等多方面的发展。强化人才振兴支持，育好、用好乡村人才以及合理配置人才资源，是实现发展的重要前提。
精准制定人才政策。人才政策担负着对人才资源的规范和引导作用。制定本地人才政策，要突出侧重点和地方特色，发挥自己的优势，部门之间需要多沟通，避免各地区或部门只关注某一方面人才所需而制定政策，使人才政策从上至下形成整体的系统。要不断强化政府部门间的联系和组织领导，突破传统的人才引进方式，并根据不同的需要，统筹安排区域内的人才政策。明确的政策目标和良好的宣传决定着人才技术评审和政策执行的成效，政策制定之初就应明确该项政策所要达到的预期效果。
完善人才服务措施。实现人才带动发展，人才引进工作不容忽视，而相关的配套服务措施尤为关键。良好的生活环境和激励措施对人才引进具有极大的激励作用，良好的配套服务措施也能够更好留住人才。对人才引进政策进行优化，对于人才关心的生活条件问题、配偶安置问题和子女教育问题等，应更加具体化、好理解、易操作，从而解决人才顾虑。人才引进后，要积极与引进人才进行沟通，了解不同人才的情况，解决他们遇到的各种问题，尽最大努力为其提供生活上的便利。丰富人才在医疗、社保和城乡通勤等方面的福利待遇，提供可靠的生活保障。
健全人才激励机制。为了更好地留住人才，增强各类人才的吸引力，必须坚持引导机制，建立并不断优化适合人才市场化的激励、推广机制，对致力于本地发展的人才，有效保障他们较富裕的物质生活。另外，还需要强化科技人员职业认同，健全科技人员职称评价与提升机制，畅通科技人员的职业发展通道等，给予生产和基层一线的人才特别的照顾和扶持，同时要加大对乡村人才的福利和优惠，为乡村人才解决后顾之忧。（孙启超）