首页在全球创新竞争日益激烈的今天，人才已成为国家发展的关键资源。组工干部作为国家发展的重要推动者，肩负着开创“人才强国”新篇章的重任，要实现这一宏伟目标，必须善于谋划和执行有效的人才策略，围绕产业发展引才、依托校企合作育才、充分搭建平台留才，为国家吸引和培养一大批优秀人才，为党和国家的发展注入持久动力。
围绕产业发展引才。组工干部需紧密结合国家产业发展需要，精准引进关键领域的高层次人才。首先，应深入分析国家产业发展的方向和未来趋势，明确关键技术和产业的人才需求，制定具体的人才引进计划。其次，要通过政策引导和市场激励，吸引境内外顶尖人才加入国家产业创新大潮。例如，可设立产业人才特别支持计划，提供资金、技术、市场等全方位支持。此外，组工干部要加强国际人才交流合作，通过设置合作平台和项目，吸引国际高端人才参与我国产业创新发展，形成国际化的人才聚集效应。
依托校企合作育才。高校和企业是人才培养的两大主体，组工干部应推动校企深度合作，培养更多实用型人才。首先，需要加强高校与企业间的信息交流，确保人才培养与市场需求的对接，共同制定适应产业发展的人才培养方案，通过课程共建、师资互派等方式，培养人才的实际操作能力和创新思维。同时，鼓励企业参与高校的科研项目，提供实习实训基地，让人才在实践中学习成长。此外，要探索多样化的人才培养模式，如工学结合、产学研相结合等，全面提升人才的综合素质和专业能力。
充分搭建平台留才。留住人才，需要提供充分的发展空间和良好的成长环境。组工干部要主动作为，搭建多样化的人才发展平台。首先，要为人才提供广阔的职业晋升通道和充足的发展机遇，让他们在工作中实现自我价值。其次，建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职业培训、生活福利等，使人才感受到组织的关怀和支持。再者，应加强人才的社会认同感，为他们提供良好的社会环境和文化氛围，让人才愿意留下并贡献力量。最后，要定期评估人才政策的实施效果，及时调整和完善，确保人才政策与时俱进、高效务实。（大河网河声评论员 孙力）