首页在新时代的背景下，人才作为推动社会发展和科技创新的首要资源，其重要性愈发凸显。掌握和运用人才资源，不仅是一项基本能力，更是一种必备的工作艺术。开创人才工作的新局面，需要在“引、育、用”三个关键环节上下功夫，既要壮大人才规模，又要提升人才质量，更要增强人才效能，通过三个环节的协调发展，为人才强国战略的实施提供坚实保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
“引”字为先，壮大人才规模。在人才工作中首先要着力于“引才”。不仅要关注国内人才的引进，更要放眼国际，吸引更多海外高层次人才加入我们的事业。在“引才”策略上，应当结合地方实际，明确哪些领域和行业是急需补充的，从而有针对性地引进人才。同时，要通过制定更具吸引力的政策，如提供竞争力的薪酬、优越的工作条件和生活环境，以及更加开放包容的文化氛围，吸引人才来此发展。此外，要加强与高校、科研机构的合作，通过校企联动等方式，形成人才培养、引进、使用的良性循环。
“育”字为本，提升人才质量。“育才”是提升人才质量的关键。要重视人才的培养和发展，通过建立和完善人才培养体系，不断提升人才的综合素质和专业技能。在人才培养过程中，要注重理论与实践的结合，鼓励人才在实际工作中学习成长。同时，要强化职业教育和继续教育，提供多样化的培训项目，满足人才多方面的成长需求。此外，组工干部要鼓励人才参与创新实践，通过项目研发、技术攻关等形式，锻炼和提升人才的实际操作能力和创新能力。
“用”字为重，增强人才效能。人才的有效使用是衡量人才工作成效的重要指标。在人才使用的工作中，要做到合理规划，科学配置，确保人才能够在适合自己专长和兴趣的领域发挥最大作用。在此过程中，需要建立健全人才评价机制，按照公正、公平的原则，对人才进行合理评估和激励。同时，要注重激发人才的创新能力和潜力，给予人才充分的创新自由和实验空间，让其在实践中不断探索和突破。此外，要重视人才的心理健康和职业规划，为其提供必要的支持和帮助，确保人才能够在良好的环境中健康成长，充分发挥其作用。（沈柯宇）