首页聚焦解决边境地区干部力量不足，教育、医疗和产业发展等领域专业技术人才短缺等问题，黑龙江省委统筹全省优秀干部人才资源，向18个边境县（市、区）选派由干部、教师、医生、产业发展人才组成的援助团队，每3年一个周期，期满后压茬轮换，促进县域经济发展、公共服务水平提升和群众增收致富。
人才振兴是乡村振兴的基础和关键。以选派的干部人才为桥梁纽带，推动派出单位与受援地学校、医院、企业建立结对帮扶关系，开展多维度全方位的长期交流合作，有利于结合当地的实际情况合理制定发展规划，有助于保障乡村振兴各项工作的有序开展，从而留下了一支“不走的工作队”。
党建引领，夯实人才基础。在乡村振兴中，需要强化农村地区基层党组织建设，为引导和激励人才下乡提供组织层面上的保障。加大对于农村党员干部的教育力度，完善基层地区的选拔机制，特别要注重本土人才的选拔与任用，为人才振兴提供坚实保障。加强文化建设，运用党建与文化相结合的方式，以乡村大舞台为主要载体，以“师带徒”为主要途径，培养一支群众喜欢、扎根乡村、热爱文艺的乡村文化人才队伍，营造良好村风民风，焕发乡村文明新气象。
搭建人才作用发挥的平台。做好乡村振兴的人才篇章，并非“一引了之”，而是要为人才作用发挥提供有力的平台。充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，尊重其特殊禀赋和个性，识其所能、用其所长、用当其时。通过到村任职、开展技术指导、聘用顾问等弹性方式，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智，从根源上激发人才创新活力。要根据人才的专业背景、实践经验和思路想法进行合理大胆使用，为人才创新创业搭建平台、创造条件，激励其施展才华、迸发活力，让人才真正有“用武之地”，以人才振兴推动乡村振兴事业蓬勃发展。
完善健全人才培养机制。引导、激励人才下乡，需做好人才的培养，结合各地农村的实际情况，合理制定人才发展规划和培养计划，以使乡村振兴获得源源不断的动能支持。重视挖掘农村中的既有人才，积极打造新型职业农民队伍，通过农广校、农民夜校等开展专业技术培训，打造一批“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民。利用致富带头人的经验介绍、现代化企业的实地考察、与成功合作社的交流等方式，引导农民接受现代化农业发展理念，增强其发展活力。在开展引导以及激励人才下乡的过程中，应以政府为龙头，形成多层次、覆盖面广、时效性强的鼓励人才的机制，消除其后顾之忧，提供政策上的支持与保障。
推动人才下乡，有助于不断优化与完善农村产业链，指导农村各项工作的有序开展，实现各项要素的有机结合，起到完善农村经济结构、提高农村经济发展水平的良好作用。（赵中光）