首页宁夏吴忠市第四批939名驻村干部在406个村子开展帮扶，通过抓党建、兴产业、强治理、聚人心，全面消除335个集体经济“空壳村”，村集体经济收入全部达到10万元以上。
推进乡村振兴是新时代全党工作的中心任务之一，为支持和帮助农村加快发展、补齐全面小康最突出短板，需要充分运用“集中力量办大事”这一重要法宝，汇聚全社会各方力量。经过长期的探索与实践，干部驻村帮扶逐渐成为一项创新性的制度安排，其作为历久弥新的工作手段，发挥了精准帮扶、建强党组织、提升治理水平等积极作用，取得了显著的成效，也发挥了巨大的制度优势。
适时调整，优化精准选派机制。驻村帮扶工作从超常规转向常规，作为一种常态化制度安排，其工作任务要从实施乡村振兴战略的大局出发，优化和调整现有的政策。统筹协调新一轮驻村干部的选派工作，需要对本区域行政村进行全覆盖研判，将其划分为不同类别，并结合行政村实际需求确定驻村选派范围。在选派力度上，组织部门要根据不同类别村帮扶任务轻重统一安排，明确选派比例和驻村干部数量。
科学规范，严格选人用人标准。迈上乡村振兴新台阶，需要更强的驻村力量来支撑和保障。把好选人关是打造“升级版”队伍的关键。要严格遵循选派驻村干部的基本条件，选派新一轮政治素质好、工作能力强、善做群众工作、甘于奉献且身体素质好的驻村干部。在选派过程中，组织部门要将政治标准放首位，细化选人派人的基本条件，对选派的基本条件逐一审核，严守政治关、廉洁关、能力关，确保驻村干部选得准，从而推进驻村帮扶选派工作的规范化、科学化。
鼓劲蓄能，切实发挥帮扶作用。立足所驻村的优势和潜力，对接市场需求谋划产业发展，将发展思路落实到具体行动，方能用活用好扶贫资金，大力发展好特色产业。在发展产业的同时，应注重发展村集体经济，提升服务“三农”的能力，为稳固基层治理提供支撑，为美丽乡村建设打好基础。此外，还要帮助选好村支“两委”带头人，建强基层党组织，充分激发贫困地区干部群众内生动力。（张盛照）