首页人才培养工作是时代所需、更是关乎长远的根本大计。农作物生产需要“播种、耕土、修枝”，农事如此，人才培养亦如此。各级党委、政府肩负着人才培养的主体责任，要播好“人才种子”，勤耕“培育沃土”，常修“知识本领”，多些“农耕思维”，以“滴水”之功擦亮人才本领过硬的领航底色、激发奋勇争先的澎湃动力、涵养追求卓越的精神血脉，深耕人才培养“责任田”。
春种一粒粟，秋收万颗子。地方发展依靠人才，人才也需要被发掘，各级党委政府不仅要种好“自家田”，还要“主动出击”，善于发现人才，在日常工作、重大活动、节假日返乡中广泛开展调研走访，网罗各类人才信息，动态更新人才库。人才得到真心对待，才会对当地有感情。要主动将政策、服务、关怀“送货上门”，在人才关注的配偶工作、医疗服务、子女教学等问题上抓落实，在符合政策规定的前提下大开“方便之门”、开辟“绿色通道”，把人才关心的“琐碎小事”当成“要紧大事”来办，想人才之所想、急人才之所急，用“润物细无声”的暖心之举，让人才充分感受到“归属感”，坚定人才在当地干事创业信念。
沃枝叶不如培根本，根基稳才能枝干正。培育人才是做好人才工作的“先手棋”，各级组织部门要在人才培养教育上下足真功夫，打造安排合理、内容全面、形式多样的“多维育才”体系，遵循人才成长和发展的规律，分类别分层次因材施教，充分发挥“传帮带”作用，帮助人才提升能力、拓宽视野、释放活力。要做好平台搭建，依托高校、科研院所等平台阵地，制定科学的培养计划，多方式、多渠道培养各类人才，持续提升综合素质。要实行分类分级的差异化培养，针对不同领域、不同层次的人才“对症下药”、因材施教，不搞人才培养“一锅端”“一把抓”，充分挖掘激发不同种类人才的价值，实现人才培养效果的“最大公约数”。
“生材贵适用，幸勿多苛求。”选才是用才的基础，用才是选才的目的，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。一方面，要“不拘一格用人才”，要解放思想，创新机制，破除选用人才上的偏见和保守思想，敢于使用具有开拓创新精神的青年人才，搭建用才平台。另一方面，要着力破除思想障碍和制度束缚，创新人才评价体系，大兴识才爱才敬才用才之风，向用人主体放权，为人才松绑，坚持量材适用。要深入了解掌握人才的基本情况后，坚持因材施用原则，把人才用到最合适的岗位上。再者，要为人才创造“补短”机会和途径，为人才搭建全面发展和充分发挥才干的广阔舞台，使其如鱼得水、得心应手地施展才干。（大河网河声评论员 金宇 王乐）