首页近日，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。抓党建促乡村振兴，人才是关键。抓好乡村人才队伍建设，对推进乡村振兴，书写“三农”新篇章具有重要意义。因此，只有不断强化对乡村人才的“注入”与“供给”，蓄积人才奋斗力量，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，才有助于增进农民福祉，夯实党的执政根基，实现农业农村现代化。
注入“初心水”，蓄积“动力源”，让乡村人才“沉得下”。乡村地区是推进乡村振兴的“主战场”和“最前沿”，是广大人才了解农村实际、向广大群众学习的好课堂。但从现实情况来看，乡村地区因受地理位置的影响，面临着环境较艰苦、交通不便利、基础设施差等现实状况，使得许多人才望而却步。因此，各地一方面要下大力气吸引、引进人才，进一步完善人才下沉的激励政策和流动保障机制，在政策上给予充分支持。另一方面，大力鼓励人才积极响应习近平总书记鼓励人才“要将论文写在祖国的田野大地上”的号召，围绕群众期待、紧扣乡村需要、聚焦产业升级的必然要求，勇于担当、敢于奉献，增强使命责任感，主动下沉到基层，用心出力服务基层，努力打通科技成果转化的“最后一公里”。
注入“强心剂”，筑牢“压舱石”，让乡村人才“留得住”。引才贵在留才，只有留住人才，乡村的各项事业才能接续良性发展，因此各地有必要在“留”字上多下功夫。想要留住人才，首先得满足人才的基本生活需求和各种期待，通过物质保障与精神支持并驾齐驱、双向供给，努力营造“如鸟归林”的人才栖身“好生态”。用物质保障让人才“落得下脚”，要充分抓住人才在工作、生活中面临的困难，做好后勤保障，围绕人才日常生活中的痛点、难点、关注点精准施策、精心解决，通过加强配套设施建设，提高人才各项福利待遇，让人才能够全身心地投入工作中去。用精神支持让人才“想要落脚”，在满足人才物质生活保障的基础上，还要注重从精神上实现其自身价值，可以通过加大媒体宣传、人才典型选树等各项活动，切实提高人才的荣誉感、成就感、归属感，让人才感受到高度重视，实现精神上的富足。
注入“严管力”，打造“聚能环”，让乡村人才“能管用”。人才“沉得下”是首要，“留得住”是关键，“能管用”则是最终目的。“人既尽其才，则百事俱举”，决不能出现乡村人才“一引了之”或者“空巢雁”的情况，只有充分将乡村人才的真正效用挖掘出来、发挥到实处，让他们用先进理论去指导乡村实践，推动科技成果转化，实现乡村改变面貌，最为重要和长久。因此，要加大乡村人才培育力度。“致治之要，以育才为先。”要结合各地情况、因地制宜，构建多层次、多种类、有侧重的乡土人才培育体系，努力培养出适合当地发展的 “职业新农人”和“科技新农人”，不断激发人才内生动力，为乡村振兴提供智力支持和坚实保障。还要加大人才管理力度，坚持人岗相适、人事相宜，健全完善监督、考核评价机制，最大限度激发和释放各类人才活力，让人才尽展其才，不断为乡村振兴聚人气、增活力、添动力。（大河网河声评论员 孙娅楠）