首页近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》。1月1日，极目新闻记者从南山镇政府工作人员处了解到，该《名单》属实。据了解，2023年7月20日，南山镇在召开干部大会时提出制定“躺平”和“休闲”人员名册，按照“一人一策”原则分类提出处置意见。
近年来，“躺平”成为一个高频词。所谓的“躺平”说得难听一点，就是指那些破罐子破摔、不思进取、不再奋斗的一类人。用在官场语境下则是指那些浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟的公职人员。这些人饱食终日，无所用心，凡事都是无所谓，导致政府工作效率大幅度降低。
基于这样一种现实，有些地方开始整治“躺平式干部”，应该说这种做法的用意是好的，但是应该防止矫枉过正，剑走偏锋。
确实，“躺平式干部”消极怠工，其副作用显而易见。一来它涣散军心，消解政府公信力，容易腐蚀干部，产生意志消沉，丧失战斗力；二来不利于政府工作效率的提升，大家都在用心尽职地工作，而某些干部的“躺平”则大大降低了工作效率，引发干群对立，离间干群关系。
事实上，评选“躺平式干部”绝非佛山市三水区南山镇的独创，据媒体报道，2022年，江苏滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部，开展了寻找身边的“躺平者”活动，并在7月对当年首批7名“躺平者”干部进行集中诫勉谈话。2023年9月，西藏日喀则市委组织部联合宣传、网信等部门在当地多个官方微信公众号开设曝光台，通报曝光“躺平式”干部负面典型和教育转化典型相关案例，引导广大干部履职尽责。
尽管这些地方的用意是好的，但是所产生的副作用还是应该引起警惕。有些地方滥用“末位淘汰”，将“末位淘汰者”统统打入“躺平干部”的行列，这种做法有失公允。一个人被评选为“末位”原因是多方面的，比如有的是不善言辞、人际关系紧张等。
我们常说，凡事要讲究科学性，评选“躺平式干部”亦然。如果评选“躺平式干部”没有充分的依据，只是进行粗线条管理“囫囵吞枣”，不但不会产生好的激励作用，还容易挫伤一部分人的积极性，应当慎之又慎。
就一个单位而言，要制定更加细化的措施，不可囫囵吞枣。比如在评选过程中要避免人为操作，力求公正，尽量细化考核标准，比如在工作纪律、干部作风、群众反映、指标考核等方面拿出令人信服的数据依据，要让“躺平者”被评得心服口服。
再者，我们党的方针是“惩前毖后，治病救人”，而不是一棍子将人打死。年终岁尾是整顿干部作风的关键期，评选先进也好，评选“躺平”也好，目的是转变作风，激励大家干事创业，如果无谓地扩大打击面，甚至滥伤无辜，这就与整顿作风的要求南辕北辙了。整治“躺平”要理性进行，切不可让副作用大于激励作用。（大河网河声评论员 李雪）