首页为了解决边远地区干部力量不足、教育和医疗等领域专业技术人才短缺问题，2022年，黑龙江组织开展了“组团式帮扶行动”，针对不同需求，“一县一策”提供“菜单式服务”，紧盯主导产业选派干部人才。
边远地区往往存在着发展滞后和贫困问题，专业人才组团帮扶可以有效促进社会平等和包容性发展。通过提供教育、培训和就业机会，使人们有更多的机会获得良好的生活条件，从而减少贫困。干部人才的组团帮扶，吸纳了各领域各部门的优秀成员，既推动了各种资源要素向基层一线集聚，又锻炼了干部人才自身的能力，不失为改进工作作风的一项有力举措。
精准对接，人才“组团”。党建引领，各路专家齐上阵，充分发挥党员干部传帮带作用，打造出一支“带不走的工作队”。全面系统的政策指引和组织协调，加之党员干部热情服务+专业素养，能更好地传授专业知识和技能，提高被帮扶者的能力和素质，满足当地群众需求，从而切实提高工作实效性。
定期轮换，持续“输出”。通过建立科学的考核和激励机制，进一步激发帮扶队伍的积极性和主动性，提高帮扶质量。定期轮换，既避免了“久呆病”现象发生，又可以带来新鲜的思路方法。而不同的帮扶成员具有不同的专业背景、经验和视角，也可以形成“交叉战力”，为解决当地的问题和挑战组合出崭新的方案。
人才激励，严管厚爱。增强干部人才的责任感和使命感，方能促使他们更加积极地履行本职工作，避免出现管理混乱或与组织决策方向偏离的情况，同时增强工作效率，推动组织建设和管理的持续改进和升级，激发干事创业的活力。比如黑龙江省聚焦帮扶制度的可持续性，对于表现欠缺的及时约谈、调整撤换；对于帮扶干部援派满2年且表现优秀的优先提拔使用等，就切中要害，也很接地气。
在全国上下一盘棋开展的驻村帮扶活动中，放眼其他地区，也涌现出不少精彩的案例可供借鉴。边远地区的及时赶上与整个国家的发展息息相关，组团帮扶可以加强彼此的合作与交流，包括促进经济发展、改善教育和人才培养、推动科技创新和产业升级、促进社会公平和民生改善等，这无疑有助于促进全国各地区的均衡和高质量发展，加快实现共同富裕的步伐。（苏月）