首页创新推动社会进步，人才积蓄发展动能。当前，我国全面实现现代化的重点在农村，难点也在农村。人才引流、科技创新无疑会让发展中的乡村插上翅膀，当乡村干部与优秀人才的双向奔赴，才能跑出乡村发展加速度。
政策招才。人才政策能不能落地见效，关键看政策本身接不接地气，后续工作是不是到位。有的政策看起来“高大上”，但脱离实际用人需要，人才来了之后无用武之地，被束之高阁无发展平台，做事热情被现实冷水浇灭；再或有的政策听起来“很暖心”，但实际落地下来确实有许多“玻璃门”，看则触手可及，实则难以实现，让许多有志向在乡村发展的年轻人才望而却步。而反过来讲，如果基层干部打通政策落地通道，协调好各部门办事态度和办事效率，解除好人才落地政策的后顾之忧，便能让“好政策”招来“好伙伴”，给发展中的乡村不断注入源源动力。
项目引才。人为价值而生。人的发展需要平台，人的价值需要得到肯定。在不断地被认知与价值实现的过程中，人才的潜力和向上突破的动力才能不断被激发实现。乡村拥有着广袤的土地和许多可以开发的资源，需要乡村干部不断探索、发现、开发，要拥有长远发展的眼光、积极合作的思路、敢于尝试的勇气，充分地发挥好政府的协调力和统筹力，充分开发好本地资源，利用好周边资源，把握好发展机会，积极寻求合作项目和大型企业引进，为人才引流提供充分条件。
乡愁留才。乡愁难舍，最爱的还是家乡。人才归巢需要好政策、好项目，但也需要家乡的软硬件发展建设，能为人才归巢提供便利条件。从乡村人居环境整治到乡村卫生条件提升再到乡村教育环境的构建，大到“四好农村路”，小到“家中户厕”，农村城镇化进程的脚步需要一代代乡村干部久久为功。只有乡村环境建设好，与城市发展的差距不断缩小，人才常驻才能成为现实。
有梦可奔，有根可依。乡村发展建设是广阔的大舞台，这里不仅承袭着祖祖辈辈的发展轨迹，也牵系着走出去人才的浓浓乡愁。好干部在乡村旷野上不断耕耘，好人才加入到乡村建设舞台中挥笔泼墨，定能创建双向奔赴的和美乡村建设画卷！（陈佳美）