首页年轻干部信念坚、政治强、本领高、作风硬，是党和国家事业发展的希望。找准加强教育培养年轻干部的方法路径，构建“选育用管”全链条培养选拔体系，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打造一支有活力、有潜力、有竞争力的年轻干部队伍，方能为党的事业注入“源头活水”，持续推动干部队伍交替有序、持续发展的良好格局。
拓宽视野，发现储备。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”坚持正确选人用人导向，拓展用人渠道，打破部门界线、条块限制，实行跨部门交流、多岗位锻炼，强激励，重引导，发现和掌握优秀年轻干部人选，保证年轻干部储备素质高、结构优、数量足。坚持基层和实践导向，把选用年轻干部的视角向基层倾斜、触角向一线延伸，把工作实绩作为选拔任用年轻干部的硬杠杆，把“政治过硬、实绩至上、攻坚一线、专业素养、梯次培养、清正廉洁”作为选人用人基本准则。坚持“贤人必选、闲人必下”的用人导向，营造“干事之人必受青睐”的选人用人氛围，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，形成科学合理、选育并用的培育体系，打造出一支党性强、干劲足、眼界阔、能力大的高素质专业化年轻党员干部。
综合施策，培优培强。科学搭建成才平台，防止“鲁班出征，关公伐木”等错位现象，要坚持以本职岗位为依托，通过交任务、压担子鼓励年轻干部立足本职建功立业；坚持以重大任务为契机，让年轻干部在复杂问题和关键吃劲岗位经风雨、见世面、长才干；坚持以基层锻炼为抓手，推动年轻干部接地气、走基层，不断提高处理复杂问题的能力，增强群众工作本领；坚持根据岗位和干部特点，聚焦结构优、功能强，统筹优化年轻干部资源配置，综合分析研判，把合适的干部放在合适的岗位上，切实提高年轻干部的综合素养和专业能力。
从严从实，管理使用。“庭院不出千里马，花盆难养万年松。”干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿成长始终。要强化政治把关，加强党性教育，坚定理想信念，锤炼忠诚品格，把对党忠诚作为终身课题，常修常炼、常悟常进，从而养成“实事求是”的工作作风和“以人民为中心”的服务理念。坚持把“一时”与“一贯”贯通起来，既要加强对年轻干部日常监督管理，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病，及时提醒敲钟、防微杜渐，引导其严守规矩、不逾底线，又要建立长效审查机制，做到立足于早、着眼于小，引导他们牢固树立正确政绩观，坦然面对成长中的各种困惑，在实践中摔打历练，更好成长成才。（袁奇）