首页1月31日，一段鲁西南医院院长周红生宣布绝食减少欠薪愧疚的视频在网上传播。当天，该医院工作人员表示视频内容是真的，医院员工已被欠薪半年多，有些人员已经离职。当日下午，阳谷县卫生健康局办公室工作人员回应称，鲁西南医院是民营医院，欠薪涉及该公司资金问题，是公司内部的事情，相关部门在协调处理。
欠薪+绝食+民营医院，年终岁尾是个敏感时期，本身就自带流量，消息一出，瞬间引爆网络，引发巨大关注。这本是民营医院的一件内部私事，但通过舆论发酵，已然成为一个公共事件。这就让人不得不重视，这一事件不仅揭示了该医院欠薪问题的严重性，更引发了社会对民营医院管理和监管的关注。
首先，应明确，欠薪行为是严重违反劳动法规的行为，不仅损害了员工的合法权益，也影响了社会的公平和稳定。对于欠薪问题，法律和制度应予以严厉打击和制裁。而作为这家当事医院院长，周红生的绝食行为，一定层面上虽然表现出其愧疚和自责，但这并不能从根本上解决医院欠薪问题。相反，这种行为可能会给员工带来更大的心理压力和社会影响，甚至让人疑惑，其解决问题的能力、智慧和诚意到底有多少。
其次，需要探究欠薪问题的根源。据报道，鲁西南医院欠薪问题已持续半年之久，涉及员工众多。这背后反映出该医院在经营管理上或存在一系列严重的问题。一方面，民营医院在快速发展的过程中可能面临资金链断裂的风险；另一方面，一些民营医院可能存在管理不规范、财务不透明等问题，导致欠薪问题的出现。因此，解决欠薪问题需要民营医院加强自身管理和监管，同时也需要政府相关部门加强对民营医院的指导和监管。
对于民营医院而言，应该树立正确的经营理念，遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。民营医院应该加强自身的财务管理和风险控制，确保医院的可持续发展；还应该建立健全内部管理机制，提高员工的福利待遇和培训机会，增强员工的归属感和忠诚度。
政府相关部门也应该加强对民营医院的日常指导和监管，而非事到临头的被动窘迫应对。一方面，应该加强对民营医院的政策扶持和资金支持，帮助民营医院解决发展中遇到的困难；另一方面，应该加大对民营医院的监管力度，对违法违规行为进行严厉打击和制裁，维护市场的公平和稳定。
此外，社会各界也应该加强对民营医院的关注和监督。媒体应该发挥舆论监督的作用，及时曝光存在的问题；消费者和患者也应该选择正规、信誉良好的民营医院就诊；行业协会和社会组织也应该积极参与对民营医院的评价和监督工作，确保民营医院的长久健康运转。
简言之，“绝食以减少愧疚”并非解决欠薪问题的正道。当地有关方面需要从多个方面入手，共同解决这家民营医院欠薪问题。只有这样，才能够真正保障员工的合法权益，促进民营医院的可持续发展，推动整个医疗行业的进步。同时，我们也应该加强对劳动法的宣传，增强全社会的法律意识和维权意识。只有这样，才能够建立一个公平、公正、和谐的劳动关系和社会环境。（大河网河声评论员 余明辉）