首页“周公吐哺，天下归心”，是曹孟德的渴望；“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，是龚自珍的叹息；“治国经邦，人才为急”，是孙中山的感叹。千秋基业，人才为本。习近平总书记强调，发展是党执政兴国的第一要务，人才是第一资源，人才是决定发展的关键因素。只有坚持在人才工作上下功夫、出实招，答好“引育用留”的时代课题，方能用人才“密钥”启动高质量发展“强引擎”。
“筑巢引凤”广纳良才。“为政之要，惟在得人”，人才作为改革发展中最活跃的因素，是全面建设社会主义现代化国家的重要支撑。各地要千方百计引人才、聚人才，需畅通引才“快车道”，而人才政策是关键抓手。前不久，浙江杭州发布了一项重磅集成式人才政策——“春雨计划”，从4个方面推出16条举措，包括推出“就业创业一张图”、推出一批“青荷驿站”等。这项人才新政的出台，把杭州对人才的重视，对人才的求贤若渴展现得淋漓尽致。人才工作要在改革中前行、在创新中发展，不能千篇一律、照搬照抄，要聚焦需求、精准对位，采用合理的引才路线，营造良好的人才生态环境。
“搭脉开方”科学育才。引才需要育才来“接力”，做好人才工作，基础在培养，难点也在培养。“搭好台才能唱好戏”，健全人才培养制度体系，整合各方资源，抓实人才培养工程，不断提升人才的创新力、创造力。20多年来，浙江温州推动政府、高校科研院所与企业联动，累计成立或引进高能级科创平台67家，构建重点产业科教人才资源配置机制，为各类人才在温州创新创业搭建施展才华的舞台。各地需聚焦探索创新人才培育形式和载体，重点培养创新型、复合型人才，搭建校企合作、产业研发合作等平台，培植沃土、塑造环境，不断增强“造血功能”，让人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。
“任人唯贤”合理用才。“聚天下英才而用之”关键在“用”，核心在“用”。用人所长是古今领导者的用人方略，也是成事之道。姜太公在齐国倡导公正廉洁的社会风气，制定了一套完备的官吏选拔制度，开创任人唯贤、唯才是举的人才使用先河，齐国遂大治。新形势下，需完善人才评价体系和激励机制，“破四唯”和“立新标”并举，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，从细从实开展“才”的考核，按需设立岗位，不断开辟用才“新路”，激活施才动能，真正实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”，实现人才与发展同频共振、相促相成，做到靶向用人，发挥人才最大价值。
“真心实意”硬核留才。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”，要想破解“留才难”，则需想方设法优化软环境，让人安心、安身、安业。浙江杭州明确2023年度筹建保障性租赁住房7万套；江苏苏州2023年度新增青年人才公寓2万多套。各地除了在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力，更加注重子女入学、配偶就业等方面的服务保障，消除他们在生活上的后顾之忧。例如，陕西西安认定的地区优秀人才，其配偶可根据有关政策规定，依据“双向选择”的原则，优先推荐到性质相同或相近的单位工作。因此，要拴住人才心，真正让人才留下来、扎根下来，则需以行之有效的措施，为担当作为的人才鼓劲撑腰，为人才发展保驾护航。（大河网河声评论员 沈书柔）