首页全国政协委员、九三学社上海市委员会副主委邵驰表示，技能型人才是支撑实体经济发展的主力军，但目前中国的技能型人才队伍存在总量不足、结构不优、配置效率不高等问题。为此，他将提案建议加快推进职业技能人才培养。邵驰在调研中发现，“当前，全社会对技能型人才培养重视程度还不够，存在‘政府热，企业冷’的情况，年轻人对技术的追求缺乏热情等。”
当前，人力资源市场出现了一种矛盾现象，一方面，用人单位缺乏人才支撑，导致企业发展受到了一定的限制；另一方面，很多具有一技之长的人才却不愿意到工厂里贡献自己的聪明才智，应届毕业生也好，已经毕业的大学生也好，都把目标瞄向了考公或者事业单位，致使企业人才供需矛盾日渐突出。
之所以会造成这样的社会现象，原因是多方面的，一是企业受市场变动因素干扰多，企业稳定性差，企业不景气裁员、待岗成为常态，有些年轻人觉得在企业工作朝不保夕，有危机感；二是薪酬待遇不具有吸引力。有些企业考虑到成本因素，往往难以开出高薪的人才价码，即便是有专长的人才也往往难以赢得高薪；三是上升通道和空间有限，很多人干了一辈子也就是个“技术工人”；四是受传统观念影响，社会上对“蓝领人才”持有偏见，社会地位普遍不高，导致了一些年轻人对进工厂的“不感冒”。
“年轻人不愿进工厂”根在措施跟不上，这里的措施包含多方面因素，既有经济上的考量，也有政治待遇、个人发展空间等的考量。要想让年轻人愿意到工厂工作，必须着力做好以下几点：首先要营造一种良好的人才氛围，让年轻人觉得有干头、有奔头。从企业方面讲，要对各类人才“高看一眼”，让他们受到应有的尊重，激发年轻人干事创业的热情。从国家层面上讲，可以通过劳动技能大赛等，调动年轻人学技术、钻研业务的积极性。对学有专长的年轻人进行各种奖励，让他们看到未来、看到希望。
其次，要改变目前的学历架构，让更多的年轻人有职业发展空间，职业院校的学生也能评高级职称，进入“高级系列”。邵驰建议，要推动实现普职协调发展的实施路径，增强职业教育吸引力，构建“职业本科—专业硕士—专业博士”体系，让进入职业技能领域的年轻人同样有职业发展空间。“全国范围内应尽快推进职业本科建设，打通工程硕士、工程博士通道，使技能人才也有学历提升和职业发展的通道。”学生通过职业学习，掌握一定的技能，上升通道畅通无阻，而企业对那些学有专长的年轻人“厚爱有加”，这些年轻人自然愿意到工厂上班。
再次，企业要用适当的待遇吸引人。对于一个企业而言，不能只考虑眼前利益而忽视长远利益。人们常说，要用感情留人、用事业留人，用适当的待遇吸引人。人往高处走，水往低处流，良禽择木而栖。当今的市场是一个双向选择的市场，谁给的薪酬待遇好，谁的企业就更有吸引力。同样付出劳动，年轻人更愿意到待遇好的单位效力，这一点无可厚非。
另外，企业要保持员工的稳定性，不能动辄祭出裁员的杀手锏，让员工陷入一种职业焦虑。娃哈哈集团的用人制度就颇有吸引力，该集团规定，凡是超过45周岁的员工，不轻易辞退，除非触犯党纪国法，让员工有一种归属感。这种做法就很好。一个企业只有闪烁着人性之辉，富有人文情愫，才能走得更远。
破解年轻人不愿意进工厂这个矛盾，需要多管齐下、多点发力，只要各种完善的措施跟上，这个矛盾就能够得到缓解，让更多的年轻人“慕名而至”，在工厂里发挥自己的聪明才智。（大河网河声评论员 李壹）