首页抓党建促乡村振兴，事关农业农村现代化，事关亿万农民福祉，事关党的执政根基。将培育现任农村党组织书记与引育储备人才相结合，大力推动队伍结构功能优化、素质能力跃升，通过选优配强、培训提能、严管厚爱等机制，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记队伍，有效助力推进乡村全面振兴。
农村党组织书记是乡村振兴的直接组织者和实施者，是乡村发展和农民致富的领路人，也是乡村“两委”班子和广大党员群众的“主心骨”，乡村治理的“操盘手”。为提振和激发乡村振兴组织动能，我们应做好这一“领头雁”的建设工作，激发出乡村振兴的“头雁效应”，才能带动整个组织振兴，提升组织的凝聚力和活力，进而引领和带动乡村产业、人才、文化、生态各方面全面振兴。
以党建为引擎，发挥党员先锋作用。加强新时代农村基层党组织带头人队伍建设，首先应坚持聚焦“政治建设”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，念好“准精严实”四字诀，健全“选育管用”链条，才能留下一支“带不走的工作队”。以党建为引擎，发挥党员先锋作用，把有没有担当的“硬肩膀”、会不会担当的“宽肩膀”、能不能担当的“铁肩膀”作为重要标准，把敢于负责、敢于担当、敢于作为的干部选出来。建设好“老中青”相结合的“两委”班子，既让年轻人担当“主角”，也让退下来的农村老干部当好“配角”，发挥好“离职不离岗、退职不褪色”的担当作用。
以“融合”为驱动，强化组织服务功能。在乡村党建工作开展中，农村党组织书记及每位成员都应该时刻树立党建服务意识，将科学管理思想融入到为民服务、乡村振兴过程中，真正从提高民生福祉出发，落实各项制度安排，进一步扩大基层党组织服务覆盖范围。从农业农村发展实际来看，基层党组织还应当致力于找到当地农业农村发展的资源优势和产业特色，充分发挥特色农业和特色农产品生产的产业链优势，同时结合当前农业品牌化建设以及自媒体农产品销售新渠道优势，为更多农户提供乡村建设创业就业的机会，真正实现基层党建与乡村振兴深度融合。
以人才为引力，共商乡村振兴大计。“引进来”是乡村人才振兴的基础，“留得下”是重要保障，“充分发挥才干”是乡村振兴人才效能的体现。为此，应为各类乡村振兴人才搭建规范化运行的工作平台，构建包容多元主体共同参与的人才体系，畅通人才下乡渠道，让人才留住。建立和实施包括各类主体在平台内的管理办法、评价机制、保障措施等，让退伍军人、大学生、返乡创业者、农科人员、道德模范等主体愿意回乡，更愿意留在乡土。通过这个多元共治的新平台，不仅让他们规范有序地参与到乡村社会治理和振兴中来，也为他们能在乡土社会中大展才干提供必要的激励和保障。
乡村振兴，人才先行。作为基层党组织的“领头雁”，农村党组织书记应有以身作则的精神，充分发挥示范带动作用，才能够推动“头雁领航、群雁齐飞”的良好格局，并从建设过硬队伍、夯实基层基础、集聚优秀人才等方面发力，走好以组织振兴推动乡村振兴的新路子，为引领乡村振兴高质量发展提供坚实人才支撑。（谷峰）