首页没完没了的“打卡”，“卷出天际”的“留痕”，眼花缭乱的报表，变味的“工作群”“政务APP”……在部分地区，困扰基层的形式主义有所“回潮”，个别老问题出现反弹，一些形式主义的新表现悄悄冒头，令基层苦不堪言。
万丈高楼平地起。基层是抓推进、促落实的“最后一公里”，在实际工作中，我们党和国家的各项方针政策都要靠基层去分级推进、落地生根。不断去繁减负是为了让基层轻装上阵，让“好钢”真正用在促发展、惠民生的“刀刃”上，凝聚起基层干事创业的精气神。近年来，各地各部门相继开展作风建设专项整治，一系列为基层干部减负的部署举措成效不断彰显，为基层真减负、减真负已成为普遍共识。但我们同时也要清醒地意识到，形式主义具有顽固性、反复性，容易“按下葫芦浮起瓢”，整治这一顽瘴痼疾并非一日之功，需要发扬钉钉子精神，始终保持突出问题的整治力度，牢牢树立为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，推动为基层减负工作常态化、长效化。
基层真正得到“瘦身”，才能跑得更快更远。要聚焦形式主义的难点、痛点与着力点，对会议、文件、陪同、督查等方面干部群众反映强烈的问题再来一次“大起底”，坚持只开有效率、能解决问题的会，只发高质量、能指导工作的文，减去“迎来送往”的繁文缛节，减去“多头报送”的应接不暇，切实扫清压在基层身上无谓的事务。要厘清权责边界，制定基层单位责任清单和任务清单，明确谁来抓和抓什么的问题，防止强行向基层摊派工作任务，搞责任“甩锅”、层层加码，加重基层负担。要建好、管好、用好调研、文会、督查等信息化平台，加强信息数据整合，做好“合并同类项”，切实提高工作效率，同时警惕当前数字化时代“指尖上的形式主义”，让基层干部从手机中解脱出来，留更多的时间到基层去、到现场去、到群众中去。在“瘦身”之余，还需搭配“健体”，健全长效机制，让负担真正减下来，体质真正强上来。在考核评价上下功夫，结合基层工作实际，建立科学合理的考核评价体系，推动简单考“材料”、查“痕迹”向重点考成效、看“潜绩”转变。坚持正确的选人用人导向，让实绩突出群众认可的干部脱颖而出，让搞形式主义的人不仅尝不到甜头、捞不到好处，还要受处分、吃苦头，从根本上促进干部队伍作风的转变，进而推动基层作风建设走深走实。
让基层干部真正尝到减负的“甜头”，不能“只喊口号不发糖”。基层减负的对象是基层干部，减负措施是否有效，有哪些不对位，有哪些不足，他们也最有发言权。各级各部门应健全基层评价机制，针对减负文件落实、阶段性成果等，始终注重基层干部的反馈，多倾听“挑担”人的心声，对意见反映集中的问题，及时着手调整和优化，防止问题反弹，减负措施“变样变味”，真正把减负工作做细做实。
逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。基层减负是一场攻坚战，也是持久战，贵在坚持，重在落实。只有持续解决形式主义突出问题，深化拓展为基层减负工作，才能让基层干部回归干事创业本位，腾出更多精力和时间为老百姓办实事。（大河网河声评论员 徐蕾）