首页据3月28日《中国青年报》报道，做全职妈妈6年的刘畅今年打算重新找工作。3月8日上午9点，她来到北京市石景山区妇女儿童活动中心，参加石景山区人力资源和社会保障局举办的三八妇女节招聘会，该场招聘会首次设立了“妈妈岗”招聘专区。在与一家儿童教育机构交流10分钟后，刘畅与其达成了就业意向。
3月8日，北京市石景山区人力资源和社会保障局举办的三八妇女节招聘会现场人头攒动，女性求职者络绎不绝。（中国青年报）
“妈妈岗”就是一种为妈妈群体特设的岗位，灵活的工作时间便于妈妈们兼顾家庭与工作。近年来，广东、浙江、湖北、北京等多地的企业和社会组织设置“妈妈岗”。这种灵活工作模式，为育儿女性提供了兼顾家庭照护和就业的机会，还缓解了企业招工难，盘活了地方富余劳动力，有利于缓解育儿女性生育焦虑，营造生育友好氛围，释放生育潜力，受到社会广泛关注和好评。
希望企业提供“妈妈岗”，是不少育儿女性的意愿。去年9月至11月，全国妇联妇女研究所对北上广深一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研。调查结果显示，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业，48.3%希望能够兼职、灵活就业。应该看到的是，国家对“妈妈岗”也是一直鼓励支持的。2021年7月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确，“鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式”。
然而，目前，“妈妈岗”虽然方便了育儿女性照顾孩子，但是牺牲了她们的职业稳定性，技术含量不高，收入也相对较低，难免被人用“有色眼镜”区别对待，晋升空间受到限制，和达到真正理想的生育友好型社会还有一定距离。就业是最大的民生，让“妈妈岗”助力更多“她就业”，还有不少文章可做。一方面，企业要积极提升社会责任感，转变观念，以开放姿态对待“妈妈岗”。要顺应形势调整用工理念及招工方式，加大劳动保护权益范围，用工合同不能缩水，优化她们的工作环境，落实好人文关怀，真正挖掘女性职工潜力，既成人之美，也促进企业自身发展。
另一方面，政府相关职能部门在创建生育友好型社会过程中，要着眼增加女性就业机会；通过增加普惠性托幼服务和养老服务供给等配套政策，减轻育儿女性家庭照料负担；从政策和资金等方面加强联动引导，提供切实帮助，比如，确立社会共担生育成本、共同提供生育支持的理念，员工生育成本不能由用人单位一方承受，要拿出真金白银给予设立“妈妈岗”等弹性工作模式的企业进行就业奖补、税收优惠减免、社会保险补贴、金融利率优惠等支持，以促进企业积极承担更多生育友好型社会责任。（大河网河声评论员 曹灿辉）