首页习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际作出重要指示强调，各级党组织要以高度的政治责任感、历史使命感抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，从严教育管理监督，源源不断培养造就堪当强国建设、民族复兴重任的可靠接班人。
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。贯彻落实好习近平总书记重要指示要求，要增强战略思维，强化顶层设计，科学统筹当前与长远、数量与质量、结构与功能等方面关系，采取务实有效的举措，促进优秀年轻干部健康成长、不断涌现。
着眼当前与长远，战略化规划。优秀年轻干部培养是系统性、长期性、基础性工程。要着眼近期需求和长远战略需要，坚持系统思维和全局观念，深入开展年轻干部需求调研、现状分析、发展预测，从政治高度进行前瞻性思考、高标准规划。要放宽视野、健全机制，打破部门、上下、条块界限，盘活干部资源“存量”，扩大年轻干部“增量”，分层分类建立优秀年轻干部“储备库”，坚持动态管理、优进绌退，确保使用上有梯队、选择上有空间。
注重数量与质量，多元化培养。培养选拔优秀年轻干部，数量是基础，质量是关键。要充分考虑年轻干部性格特点、知识结构、阅历经验，制订个性化清单，坚持多元化培养。要把基层实践作为培养锻炼年轻干部的练兵场，常态化开展跨地区、跨条块、跨领域的交流轮岗，让他们到急难险重岗位上去扛重活、打硬仗，经风雨、长才干。要坚持严的主基调、拧紧管的责任链，加强年轻干部教育管理监督，时刻教育引导年轻干部努力学习、扎实干事、健康成长。
优化结构与功能，实战化使用。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德。”推进中国式现代化，急需大量优秀年轻干部扛大梁、当主角。要坚持“使用是最好的培养”，遵循干部成长规律，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，及时把经过历练、表现突出的优秀年轻干部选拔到关键岗位。要突出能力优化班子结构，坚持专业岗位配备专业干部，采取公开选拔、竞争上岗等方式，把最合适的人安排到最适合的岗位，让干部队伍始终保持蓬勃活力。（大河网河声评论员 李吉明）