首页近日，河南、山东等省份将公务员部分岗位年龄放宽至40周岁这一消息在网上引起大家热议。在当前的求职市场，很多用人单位招聘条件的第一点就是年龄要求，不知从何时起，“35岁”在职场中成了一个让人尴尬的年龄，成为求职者的绊脚石，几乎是一扇看不见、推不动但又绕不开的隐形门。
为打破这一“僵局”，近几年来在全国“两会”时，相关代表或委员纷纷提出建议取消公务员的35岁门槛，网友们也纷纷做出回应和热议。今年，河南、山东等省份已经开始尝试调整公务员招录的年龄限制，将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，这一举措无疑为打破职场年龄歧视、促进公平就业树立了积极的榜样，更让中青年们看到了职场上的新希望、发展空间。
一方面，从人一生的成长来看，35岁时正处于生命的黄金时期。这时大部分的中青年人均已携手人生伴侣组建小家庭，或许已生儿育女，再加上父母身体健康，生活节奏稳定而有规律，小家生活滋润，家庭幸福美满。这时的35岁，已不再是二十出头的“毛头小子”，他们经过多年的社会打磨，已经褪去了青春年少时的羞涩与冲动，特别是经历了“择偶成家”这一过程，使他们的责任感、使命感和归属感更强，特别是对家庭和社会的责任，进而让35岁的人在为人处世、情绪控制、面临选择时更成熟稳重，也更明确自己要为家庭提供怎样的生活基础和经济保障。他们有了稳定的家庭作为后盾支撑，在工作时可以更安心、更专心。
另一方面，从职场需要来看，35岁的中青年拥有的优势也不在话下。如果把大学比作象牙塔，那么社会就是大熔炉。20多岁的年轻人，脑袋里装满了相关专业的理论知识，但实践经验欠缺，几乎是一个全新的“职场小白”，一切还需从“头”开始培养、全新打造。除此以外，能否把他培养成功，还需要年轻人自身的努力、悟性等。而这对于35岁的人来说就截然不同。都说“实践是检验理论的唯一标准”，35岁的人已工作近十年，历经社会磨炼在各个方面积累了一定经验，无论是专业领域还是事业发展规划，他们身上更多的是沉着冷静、有条不紊。35岁，正是干事创业的最佳年龄，也是中青年事业发展的重要转折点，他们更是各单位的顶梁柱、中坚力量。这时，他们的手中积累了一些宝贵资源，这些资源里蕴藏着无限可能，而这些资源通常是年轻人无法快速积累起来的，更是工作中急需的机会。
其实，个人认为“35岁≠宿命”，也并不代表一切照旧、没有转机。相反，对于不同的人来说，35岁带给他们的人生意义或许不同。因为历经了多年的打磨，可能让他们在35岁时找到了自己的兴趣爱好或发展领域，他们可以为自己重新做一次选择，而这次选择可能成为他们的人生新起点，也可能是事业的转折点。只要在35岁后重新选择，将自己的兴趣爱好与事业发展高度融合，并依然保持高度的学习热情、学习能力和创新能力，那么他们的人生将迎来新的篇章，未来将为单位或企业创造其人生价值的最大值。总之，一切皆有可能。（大河网河声评论员 万代红）