首页干部是党的宝贵财富，在这个快速变化的时代，其能力与素质，直接影响到党和国家事业的未来。干部队伍的建设与发展，则不仅是推进社会前行的坚实基石，更是国家繁荣昌盛的关键。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”如何在复杂多变的国际环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务中快速提升干部的实战能力和政治素质？
“水深则鱼悦，林密则鸟栖”，在“实践出真知”的第一线锻炼干部，让他们在最接地气、最贴近实际、最能检验能力和水平的环境中砥砺成长，方能为干部提供了广阔的成长舞台。
干部的成长，需要充满活力的生态系统作为支持。需要通过制度创新，营造一个促进干部成长的良好环境，即放手让干部到一线锻炼，精准管理干部成长的方向和质量，积极服务于干部成长途中的需求和挑战。这样的做法，不仅有效缓解了干部的能力焦虑，更为干部的全面发展提供了坚实的后盾。
干部的成长，不应仅限于主观的自我感知，还需建立在客观、公正的考察评价机制之上。将干部的政治素养、工作成效、行为表现及廉政情况等纳入综合考评体系，有助于确立干部成长的新“坐标”。如此一来，既对干部的综合能力进行了全方位考量，也为他们的进步提供了动力，更成为干部选拔任用的关键依据，彰显了科学合理的人才选拔原则。
加强对人才的培养与识别、打造。面对新时代的新形势与新任务，干部队伍的建设亟需不断地创新与改革。这既体现在培养机制的设计上，更需深刻把握成长规律，精准引导工作实践，在队伍建设中融入创新思想与做法，进而开启成长新视野，拓展工作新领域。
“砺以石，行以德；砥以滓，言以直。”干部的成长是一个不断实践、不断挑战、不断超越自我的过程。面向未来，应不断探索和创新干部培养机制，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断输送坚强的干部力量。唯有不断实践、勇于担当，干部队伍才能成为推动社会进步的中坚力量，共筑国家发展的梦想。（路明）