首页“要是幼儿园在单位楼下该多好，上班、带娃两不误。”这是很多双职工家庭的期盼。而今，这样的愿望在浙江杭州成了活生生的现实：早上八点半，浙江大华股份有限公司产业园区门口迎来上班早高峰，不少员工是带着孩子一起来的。顺着“华二代孵化基地”的指引牌来到C座大楼，乘“幼儿园专梯”直上3楼便是“嵌”在园区里的幼儿园。而此前，杭州首家产业园区嵌入式幼儿园——海康威视幼儿园也在滨江区投用。
我想起了开国大将陈赓的故事：新中国成立之初，陈赓奉命领衔创办军事工程学院。当时，学院住房十分紧张。他带头把好房子让给专家教授，自己则住小平房，仅三间小屋，每间8平方米。他还为专家教授专门建了饭厅，请厨师为他们做饭。同时，亲自抓专家、教授的家属就业、子女升学等问题。有个别老干部对陈赓的做法不理解，陈赓说：“办学校好比开饭馆，饭馆名声怎么样，关键看大师傅手艺，教授就是掌勺的大师傅，学员是就餐者，我们干部是端盘子的，为教员、学员服务。”
家属能就业了，子女有学上了，专家教授就能安心教学钻研了；同样，幼儿园就在单位楼下，员工上班、带娃两不误，自然，也就无后顾之忧一心工作了。所以，对人才工作来说，服务就是秘诀。
服务好人才，重要的是，要有为人才“端盘子”的精神。陈赓身为大将，且是军事工程学院院长，可谓位高权重，但他却说自己“是端盘子的，为教员、学员服务”。更难能可贵的是，他身体力行，亲自为人才“端盘子”——一些老教师回忆说：“在哈尔滨时，陈院长是教师家里的常客，他腿上负过伤，拄个拐棍成天在下边转，没有闲的时候。看到哪个教师家水龙头不好使、下水道不通、暖气不热、墙上有霜他都亲自打电话叫工程队去修。”一个开国大将，一个学院院长，拖着战争期间被打伤的腿，不仅为了保证教学大楼质量多次爬上脚手架与工人交谈，就连看到教师家中墙上有霜都要亲自过问，这样的精神多么让人难忘和感动啊！
遗憾的是，到了今日，在一些地方，这种为人才服务的“端盘子”精神却缺失了。网上就多次出现一些地市引进高层次人才后，对其子女入学问题协调不力，导致引进的高层次人才为了孩子上学而疲于奔波，身心交瘁，乃至伤心失望，以这样的状态去工作，效果可想而知。最是精神传久远。唯有大力发扬为人才“端盘子”的精神，加强全链条服务保障，全力以赴解决好人才的住房、医疗、子女教育等现实问题，使其无后顾之虑、安心工作，才能让各类人才在时代舞台上各尽其才、大显身手。
拿破仑远征埃及时，带了一个由175名专家组成的随军科学艺术工作团，对他们的照顾无微不至。行军中，拿破仑曾下达过一条著名的指令，“让驴子和学者走在队伍中间”，以确保科学家走在安全地带。几个世纪前的一个外国人，还如此无微不至地保护、服务人才，新时代的各级领导干部，是不是应该做得更好？（大河网河声评论员李红卫）