首页当前，基层治理要求日益提高，不少地方对信访稳定、矛盾调解等事项有考核指标。部分地区基层干部反映，形形色色的考评指标由上级制定，纷繁复杂的调解任务都得基层完成。基层现状是：乡村治理要求高，工作套着“紧箍咒”；矛盾调解手段少，处理缺乏“金刚钻”；担当干事风险高，干部面临“撑腰难”。乡村治理现实困境引人深思。
基层是国家治理的“最末端”，服务群众的“最前沿”，其重要性不言而喻。然而，当纷繁复杂的调解任务邂逅层层加码的考核指标，让基层干部不惜使出“哄”字诀，甚至“和稀泥”，导致基层矛盾沉积，恶化了基层工作环境，其危害不容小觑。
“乡村治，则天下安”，实现乡村有效治理是乡村振兴的保障，也是维护农村社会稳定的基石。然而，由于农村小农意识思想盘踞，加之多年积怨埋下的祸根，看似田边土角的“小纠纷”，实则隐藏着家族新仇旧恨的“大矛盾”，更有胡搅蛮缠、蛮不讲理的过错方肆意激化矛盾，再加之基层调解没有强制力，只要一方不认，基层矛盾就难以真正调解，成了乡村治理的“拦路虎”。
事实上，乡村治理不能光靠考核“压担子”，更需要“给路子”，一方面可以依靠村委会等基层人民调解组织第一时间就地化解；另一方面更要为乡村提供法律顾问，帮助建立完善调解机制，为基层组织提供“德”“法”兼治的“好路子”。农村的小矛盾小纠纷，村委会一般都能调解好，但是也不能一味追求矛盾不出村。面对蛮不讲理、胡搅蛮缠的人，还需专业力量介入，通过司法机关送法下乡等活动，在农村现场办案，起到“办好一件案，管理一大片”的治理效果，为乡村治理赋能。
乡村治，百姓安、国家稳。提升乡村治理能力现代化水平，既要发挥好基层党组织的引领作用，又要建设人人有责、人人尽责、人人享有的基层治理共同体，更要调动基层干部主观能动性，通过充实乡村一线人员，保障基层人财物的“组织关怀”；减少不合理不必要的考核“重压”，将容错纠错机制落到实处，为基层干部鼓劲撑腰赋能的“制度鼓励”，为基层减负松绑，促干部实干担当，才能激发乡村治理新动能，为乡村振兴提供更加坚实有力的保障。（大河网河声评论员 王鸣镝）