首页近些年来，江苏省宿迁市宿城区大力实施“雁阵赋能”行动，锻造支部书记、副职干部、后备力量三大“雁阵”，呈现领头有本领、中坚有力量、后备有干劲的良好态势。
基层党建是整个党组织建设的基石，直接影响到党的凝聚力和战斗力。通过实施“雁阵赋能”行动，当地基层党建呈现出多层次培养、考核、调整、激励干部的可喜局面，焕发了活力。
梯队机制，淬炼“硬核力量”。在基层干部培养方面，“雁阵赋能”从支部书记、副职干部到后备力量，形成了完整的干部梯队。这种机制就像一棵大树的根系，保证了基层工作的连续性和稳定性，不仅为基层党组织提供了充足的人才储备，更成为干部成长的可靠保障，每个层次的干部都有机会从基层中脱颖而出，成为基层党建工作的中流砥柱。
动态考核与调整，激发组织活力。通过考核党组织书记的业绩和群众满意度，及时调整不合适的干部，确保了干部队伍的生机与活力，大家见贤思齐，对标学习，不断提升自己的工作质量。这种优胜劣汰的机制，引导基层干部不断进步，始终保持奋发有为的态势。
“导师制”凝结经验传承。通过“雏雁”工作站，后备干部可以获得各种实践机会，由优秀党组织书记担任导师，进行“一对一”指导。这种培养方式，可以让后备干部在实践中快速积累经验，并将之运用到实际工作中。基层党建需要理论的指导，更需要不断探索，才能找到因地制宜、“适销对路”的方式方法。此外，表彰奖励、外出学习、轮岗锻炼等方式，也在时刻激励着干部们不断进步，逐渐成为基层党建的中坚力量。
基层党建是组织建设的基石，更是党与群众的“桥梁”和联系服务群众的“窗口”。通过灵活考核、人才培养、实践传承、激励机制等系列举措，基层党建可以焕发活力，找到适合自身的发展路径，进而实现高质量发展，更好地服务于周围的群众。（田坦）