首页4月23日，江西省吉安市吉安县人民政府官网“乡镇公开信息”栏目更新显示，准“00后”女干部黄左梦琪已经出任永阳镇副镇长。
黄左梦琪。图片来源：吉安县永阳镇政府官网
干部选拔任用本是常事，不足为奇。然而当00后、女干部、破格提拔等热词组成一则新闻时，迅速吸引了公众的眼球，引发公众热议如潮，再一次陷入“逢提必疑”的怪圈，让破格提拔成为舆论关注的“主角”。
究其女干部黄左梦琪被“破格提拔”引发争议的原因，一有00后、资历尚浅、工作才两年半就能提拔到副镇长的隐忧，二有获得特殊提拔、究竟做了什么突出贡献的质疑，三是被贴上了年轻“美女干部”的标签。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定：“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”值得注意的是，从有关部门发布的任前公示看，公众最为关心的破格提拔理由，却没有专门交代，而这正是引发公众争议的“焦点”。
事实上，破格提拔干部时，任前公示予以特别注明无疑是一种进步。然而，逢提必疑的“怪圈”同样不容忽视。破格提拔干部，责任重大，影响深远，公众关注度高，更需从严从实，简述破格理由，让公众全面了解该干部在哪些方面有突出表现、做出显著成绩，只有满足公众知情权，体现‘公平、公正、公开’原则的基本要求，才能获得真正的理解与信任。
有争论才会有进步。破格提拔引发争议是公众对选人用人、选拔干部的有力监督。公众质疑干部的提拔，说明群众参与监督的积极性和主观能动性正在加强，有利于构筑监管的“天罗地网”，才能确保把有才能、有实力、有真本领，能为群众办实事、办好事的好干部选拔上来，真正实现能者居之，有为才有位。
阳光是最好的“消毒剂”，公开是最佳的“防腐墙”。只有不断构建公众监督的“方便之门”，始终坚持让权力运行在阳光下，坚持全方位倾听意见、全过程考察培养、全公开考核任用，让选人用人真正透明化，把优秀的干部选准用好，才是化解“逢提必疑”的“锦囊秘笈”。（大河网河声评论员 王鸣镝）