首页近段时间以来，江西、浙江、重庆、甘肃等多地面向社会公开招聘聘任制公务员，一些岗位年薪可达60万元至80万元，受到广泛关注。今年以来，多地发布公告招聘聘任制公务员。仅5月份，就有新疆生产建设兵团，江西南昌、上饶、景德镇、赣州、萍乡、新余、宜春、鹰潭，以及重庆等多地公开招聘聘任制公务员，有些地方为首次公开招聘聘任制公务员。
社会语境下，所谓的聘任制公务员并非新生事物，早在2007年，上海与深圳率先试点招聘聘任制公务员。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，其中提到，聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。近年来，国内多省份已试水公务员聘任制。聘任制公务员一个最大的特点就是解决了公务员能进不能出的问题，在合同中明确了双方的责权利，如果被聘任的公务员完不成考核指标和任务，则面临着被解除合同的问题。
高薪聘任制公务员是向“新”而行的必然结果。当下，发展新质生产力已经成为社会共识和行动。随着时代的发展，新能源、新兴产业、新业态相继出现，而现有的人才构架难以满足高端人才的发展需求。在此情形下，一些地方试水聘任制公务员，以解决人才短板，尤其是一些急需的专业人才，可以通过聘任制的形式招录到优秀人才。不少涉及重大项目和重大改革的工作，往往专业性较强，是当前多数公务员所不具备的，需要引入“外脑”，进一步优化人才结构。
聘任制公务员为人才市场注入源头活水，是优化人才结构的有益尝试。通常情况下，聘任制公务员相对要求较高，一般人难以企及。聘任制公务员的专业性较强、门槛较高，薪资水平也相对较高。如浙江金华公开招聘15名聘任制公务员，均为高级主管，有的还要求有国家部委或500强企业工作经历，税后指导年薪可达60万元至80万元，再比如江西新余招聘对外合作局锂电新能源（装备制造）产业发展四级高级主管，有主持引进相关产业投资5亿元以上项目至少1个等要求，税前年薪40万～50万元。开出如此优惠的薪资，当然要“人有所值”，必须是某些领域中的佼佼者，平庸之辈恐难负此重任。我们不能只看到光鲜亮丽的薪资，更要看到工作的艰巨性。
如何使用好高薪聘请的公务员是一道社会必答题。聘任制公务员因为待遇条件优厚，故而受到一些年轻人的青睐。然而，有些聘任的公务员也存在着一些问题，比如按照规章制度和程序招来的人，表面条件都符合，但在实践中并没有达到预想的标准，而且还没有合适的退出机制等，这些都是需要考虑完善的问题。另外，聘任制公务员的招录要慎重，防止产生不良后果。今年3月，宁夏面向社会公开招聘聘任制公务员，11个职位中有9个因“报名人数未达到开考比例”而取消公开招聘，有网友指出或与招聘门槛过高有关。对于聘任制公务员，还有人提出顾虑，如晋升空间、考核机制、招聘公平性等。
市场经济的显著特征之一就是优化资源配置。今后一个时期，随着新能源、新兴产业、新业态的出现，政府部门急需要一大批行家里手，聘任制公务员将会是一个大趋势。一招鲜吃遍天。当代年轻人要想挤进聘任制公务员序列，就要不断地提升自己，尤其在新能源、新兴产业、新业态方面有所作为与建树，真正成为拿得起放得下，能独当一面的高端人才，这样的“新型人才”才会受到政府部门的青睐，从而找到适合自己的舞台。（大河网河声评论员 李焱）