首页日前，江西赣州、上饶、景德镇，同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告。在待遇方面，各地均开出了税前40万到50万元年薪的薪资水平。无独有偶，媒体梳理发现，今年已有浙江、江西、重庆、新疆、甘肃、宁夏等多地开展了聘任制公务员招聘工作，年薪多在30万～50万元。
所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事实上，聘任制公务员早非新事物，2006年施行的《中华人民共和国公务员法》提出，党政机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。此后，我国20多个省市都陆续试点聘任制公务员，探索聘任制公务员管理制度。2011年1月28日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部印发《聘任制公务员管理试点办法》，明确了聘任制公务员的基本原则和程序要求。2017年9月19日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，进一步完善了相关制度。聘任制公务员的出现，同政府部门的重点管理与服务工作需要紧缺专业人才有很大关系，经过十几年的探索，已成为公务员选任的重要补充，正朝着更专业、更灵活、更规范的方向发展。
作为公务员来源渠道的重要补充，聘任制能够通过构筑能进能出的管理机制，实现合同管理、聘期管理与市场接轨，有利于发挥聘任制灵活用人的优势，更好满足政府职能部门对高级专业人才的需求。再者，聘任制公务员在薪酬和福利待遇方面通常较为优厚，并且往往与个人的能力、业绩和市场需求紧密挂钩，对于大多数人才的吸引力是巨大的，能够在短时间内帮助用人单位解决高层次人才短缺问题。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。用什么人、用在什么岗位，需要用人单位结合工作需要，坚持事业为上、以岗择人、人岗相适、才尽其用。在实行聘任制公务员过程中，要做到宁缺毋滥、从严把关，比如，结合单位实际需求科学设置高薪聘任制岗位，在招聘选拔过程中把公平和质量放在第一位等等，确保把急需的高层次专业人才招进来。当然，人才招进来只是第一步，聚天下英才而用之关键在用，要细化考核评价，优化薪酬待遇，为人才提供广阔的职业发展空间和干事创业平台，这样才能更好吸引人才在政务系统挑大梁、打头阵，在关键岗位上发挥中坚作用。
实行聘任制公务员，在一定程度上推动了公务员队伍建设朝着更加高素质、专业化的方向迈进，更好实现了“聚天下英才而用之”的目标。当然，对于走上聘任制公务员岗位的人员来说，要明白只有服众的能力才能配得上高薪的岗位，要敢啃硬骨头、敢打硬仗，把心思用在“想干事”上，把勇气用在“敢干事”上，把本事用在“会干事”上，让朝气、锐气、正气得到张扬，用实际行动书写无愧于时代的华彩篇章。（大河网河声评论员 王学明）