首页当前，我国正在进入乡村全面振兴的攻坚期、深水区。新阶段新要求，要认真贯彻落实2024年中央一号文件提出的关于壮大乡村人才队伍的明确部署，写好“引育留用”四篇大文章，激活乡村全面振兴的“人才雁阵”。
聚焦“人岗相宜”，夯实“引才洼地”，让良才“择木而栖”。乡村振兴有组织、人才、产业、生态、文化等多个方面的振兴内容。从乡村规划到建设，从生态修复到生态经济发展，从文明进程到文化丰富，都需要让专业的人干专业的事情。对于乡村来说，这些方面的人才都是渴望和渴求的。要进一步完善人才招引政策，通过“三支一扶”等政策引导更多优秀的人才到乡村去，建设美丽乡村。
聚焦“育人有道”，搭建“成长舞台”，让良才“展翅高飞”。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，要实现这样的目标必须结合乡村的优势资源和条件，做到因地制宜发展。“尽信书不如无书。”对于不同的地域而言，肯定有细微之处的区别，更需落实“传帮带”机制，当然也应多向群众学习，真正地深入基层、融入群众，为人才搭台子、扶梯子，让人才在乡村舞台上发挥更大的优势作用。
聚焦“人心安稳”，建好“栖息之地”，让良才“有枝可依”。人才引进来了，落下来了，培养好了，还要做好人才服务，让人才没有后顾之忧，安安心心地留下来、认认真真地干起来。医疗服务、资金支持、要素保障，以及家属安置和教育配套等等，都要做好。同时，还应问一问人才的需求和诉求。只有全力做好人才服务工作，才能让人才安心留下来、用心干得好。
聚焦“人尽其用”，厚植“成长沃土”，让良才“百舸争流”。成长是每一个人的必经之路，实现个人价值是每一个人最高的追求。将更多优秀人才引到基层去，必须下好引才的先手棋，用好育才的助推器，拧紧留才的同心锁。要绘好人才成长“施工图”，全面激活“人才动能”，让人尽其才、才尽其用。当前，不少地方的基层党委政府推行“揭榜挂帅”“一线赛马”等用才机制，在调动人才积极性、主动性、营造“赶学比超”良好氛围方面发挥了重要作用。
人才是“第一资源”，更是乡村全面振兴的“第一动力”。新征程上，要加快建设一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为乡村振兴加满油，也为现代农业鼓足劲。（大河网河声评论员 曾显英）