首页近日，“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”一事经媒体报道引发热议，西安经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用，待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。
每到暑期，一些在校大学生便纷纷走进企业做兼职、打短工，成了名副其实的“暑期工”。大学生们通过做暑期工，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和生活的不易，更能为今后就业提供丰富的阅历。可以说，大学生做暑期工是一种多赢之举。
但在我们的实际生活中，一些大学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”现象时有发生，比如薪酬标准、福利待遇、工伤保险、劳动关系等，都没有受到有效保障，致使大学生“暑期工”的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。加之，很多大学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得劳动权益得不到保障。
因此，笔者以为，保护大学生暑期工的劳动权益，还需多方“站出来”。首先，司法部门要“站出来”。相关司法部门应加大司法保护，不妨修订和完善相关法律条文，把大学生暑期工的劳动保护权益明确写入法律条文，通过“法律保护”的方式确保大学生暑期工的合法劳动权益不被侵害和剥夺。其次，劳动部门要“站出来”。各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，为大学生暑期工“撑腰”，一旦发现大学生暑期工的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期工“讨说法”，不让大学生暑期工的权益受到侵害。其三，大学生也要“站出来”。大学生暑期工一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报，切忌“装哑巴”、自认倒霉而助长无良企业的嚣张气焰。
当然，企业也要“站出来”。企业应本着“一视同仁”的原则，把大学生暑期工也视为自己的“正式员工”，在薪资、福利、医保等方面给予其他员工同等待遇。如此，企业才能赢得大学生暑期工的信赖，才能吸引更多的大学生暑期工的加盟，并最终实现企业的发展壮大。
相信，只要司法部门、劳动部门，包括大学生和企业，能够形成联动，共同发力，就一定能保护好大学生暑期工的各项劳动权益，从而让大学生暑期工也能像其他员工一样享有正当、合法的劳动权益。（大河网河声评论员 叶金福）