首页党的二十届三中全会已胜利闭幕，这是站在继往开来的历史关口，具有里程碑意义的重要会议。会议强调要以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。作为组织部门和组工干部，要深入学习贯彻全会精神，对照要求，躬身力行。
强引领，涵养干部想干事的自觉。方向和路线一旦确定，干部就是决定事业成败的决定性因素。政治上的坚定，源自理论上的清醒，思想是行动的先导，要将党的创新理论武装摆到更加突出的位置，通过以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的建立健全，筑牢固本培元、凝心铸魂的教育体系，采取丰富多样的形式，组织党员干部用心感悟真理力量，持续汲取实践伟力，在全面深化改革、推进中国式现代化的新征程上，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，时时处处内化于心、外化于行，在边学边思边践边悟中，循环往复、走深走实。要弘扬改革精神，积极完善党的建设制度机制，不断健全组织体系，加强党员教育管理，引导党员干部对标对表全会部署，以实际作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，无论在什么岗位上，都要做到心怀“国之大者”，立足职责服务党和国家重大战略，当好改革发展“护航员”，为一域争光、为全局添彩。
提能力，锻造干部会干事的本领。当前我国改革已经进入攻坚期和深水区，全会一共提出了300多项重要改革举措，并明确了时间表，要想确保目标任务逐项实现，不仅需要啃硬骨头涉险滩的改革气魄，同时还需要更加过硬的能力本领。组织部门要建好“充电站”，健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的靶向思维，精心提供“品质套餐”来弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，持之以恒夯基垒台、积厚成势，切实提高干部改革攻坚能力，以高质量发展和高水平安全良性互动，推动改革举措落地生根。在保证全面覆盖的基础上，要坚持精准化思路，在增强干部教育培训的科学性、实效性上下功夫，不能“脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里”，注重区分不同层次、不同类别、不同岗位的培训对象，通过多渠道、多形式开展分层次分类别、分领域分专题培训，力求做到教育培训供给与需求精准匹配，更好满足组织需求、岗位需求、干部需求，使之既真干实干还要能干善干，个个争当行家里手，源源不断把教育培训成果转化为推进工作的扎实成效。
树导向，激发干部要干事的热情。为治之要，莫先于用人。导向就是风向标，对干部最大的激励是正确用人导向。组织部门要鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，进一步优化考核考察工作机制，完善领导干部能上能下常态化工作体系，当好识别千里马的伯乐，对政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的优秀干部切实选出来、用起来，加大调整不适宜担任现职干部力度，构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，释放激励干部敢为善为的强大动能。要持续推动党员干部树立和践行正确政绩观，既看“显绩”，又看“潜绩”，在“街头巷尾”、在“雁过留声”中收集最真实的评价，令政绩冲动、盲目蛮干的付出代价，使推诿扯皮、敷衍应付的丢失市场，让坚持实事求是、敢闯敢试的拥有舞台。干部为事业担当是本分，组织为干部担当是责任。还要完善干部激励保护措施，真正贯彻好“三个区分开来”，进一步落实容错纠错机制、澄清正名机制，深入听取干部心声，帮助干部破除不敢为的“思想障碍”，吃上放开手、大胆干的“定心丸”，营造吃苦者吃香、有为者有位的浓厚氛围，始终保持风清气正奋发进取的政治生态。（大河网河声评论员 蔡相龙）