首页树高凤来栖，花香蝶自来。良好的干事创业环境对人才具有强大吸引力。改良基层干部的工作、成长、创业环境，既是夯基固本的现实所需，也是聚才兴业的规律使然。注重顶层设计，围绕政策奖励、绩效考核、关心关爱等重要环节，强化村干部职业保障，构建干事创业新生态，不断激发乡村人才队伍扎根基层、引领振兴的无限活力。
真考实扶，拓展发展空间。让干部看到希望，方能向阳而行、茁壮成长。畅通干部成长通道，打破成长“天花板”，让他们成长有路、未来可期。乡村天地，大有作为，广阔基层，机会无限。对那些任职时间较长、工作表现突出、成绩比较优异的村干部，开通进入乡镇事业和国企的“绿色通道”，能够更好地激发“一池活水”，让优秀人才经过多岗位历练，经风雨、见世面、长才干，成长为助力基层发展的栋梁之才。
减负赋能，优化创业生态。一方面加大减负力度，一方面坚持赋能增效。如此双管齐下，为基层干部干事创业提供强有力的制度支撑和政策保障。规范督检考、整治“滥挂牌”和“指尖上的形式主义”，把额外的任务减下来，帮助农村干部精准定位、凝神干事，做好“分内活”，种好“责任田”。坚持县乡党委书记领办项目，给村干部压担子、教方法、做后盾，形成县乡村三级组织贯通发力，人财物多方聚合的强大能量。
严管厚爱，助力创先争优。逐步提高生活待遇，细化关心关爱措施，可以帮助村干部解决后顾之忧，全身心地干事创业。聚焦养老、医疗、生育、住房等关键环节，为村干部“量身定制”关爱措施，不断构建符合基层实际、满足现实需求的村官职业保障体系，既能彰显关注基层、关爱干部的朴素情怀，也在潜移默化之中推动着村官队伍职业化、规范化建设进程。
生态友好，干部有为。农村干部是乡村振兴的“领头雁”，也是乡村建设的“主力军”。聚焦专项经费、职业发展、个人待遇、生活关爱等重点环节，持续加强政策支持、坚持对口帮扶、构建保障体系，在持续优化干事创业新生态的同时，让农村干部焕发出引领乡村发展、共襄振兴大业的无限激情与活力。（罗杰文）