首页每个干部都有上进之心，关键是要保护好、呵护好这个上进之心。关心、关爱、关怀，就是保护、呵护干部上进之心的重要举措，如此，方能有效加强干部队伍建设，让干部蝶变升华，快速成长，更加专心、高效地工作。
政策关心，减负赋能，让干部大胆工作。基层是干部工作的沃野，关键是让其从繁琐的工作、形式主义做法中解放出来，将智慧与热情真正投入到为民服务中。对机关事业单位、乡镇、村居现有各类社交软件、聊天工作群等进行全面梳理，推动整治“指尖上的形式主义”；规范基层事务职责准入制度，构建上下协调、部门联动的大督查格局；建立基层监测点机制，立足“群众说了算”、破除“围着数字转”；健全容错纠错机制……多措并举，做好“加减法”，激励基层干部把实事做到群众心坎上，让自身的价值体现在群众笑脸上。
工作关爱，疏导有力，让工作干劲十足。干部工作需要理解，需要疏导，需要爱心滋养，疏导有力，工作有劲。健全常态化谈心谈话制度，关注干部心理健康，疏导干部情绪压力；落实好干部选拔任用家访制度，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外现实表现；推进党政机关、事业单位、群团机关、国有企业干部交流；加强正向激励，加强领导班子和干部队伍分析研判，对符合条件且表现优秀的干部晋升上一职级，对长期扎根基层的干部给予更多职级晋升机会；等等。关爱干部工作，让干部工作舒畅，让干部看到工作的价值，干部工作就会动能十足、劲头十足。
生活关怀，护航幸福，让担当作为无后顾之忧。实施“温暖工程”，做到干部生病住院、直系亲属亡故、结婚生育、家庭遭遇重大变故“四必访”；通过公务员转任或随军家属安置等方式解决夫妻长期两地分居问题；严格执行干部带薪年休假、陪产假、育儿假等制度，让干部身心得到必要放松，获得感幸福感获得提升；等等。生活上关怀干部，让干部无后顾之忧，提高了幸福指数，自然会更凝心聚力、拼搏争先。
政策上关心，打造干部工作大天地；工作上关爱，让干部工作更顺畅；生活上关怀，让干部工作有幸福感。“三关”助力干部成长“蝶变”，蝶变出事业奔腾、工作出彩、生活美好。（汪清林）